果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 最近职场圈讨论最热烈的话题，莫过于监管部门对国企出手的集中整治——专门盯着用人、采购、外包三条线，把“近亲繁殖”和腐败当成重点打击目标。消息一出来，不少人都忍不住说“早该这样了”，毕竟在很多人印象里，国企里“靠关系上位”“人情岗世袭”的吐槽，早就不是新鲜事了。 可能有人没真切感受过这种乱象，举个很真实的例子，有国企老员工吐槽，他们单位十几年没正经对外招过人，新进来的年轻人九成以上都是领导的亲戚朋友，有的既没文化也没技术，进来就是混日子养老。 普通员工工资定得极低，把外面的人才吓走，领导亲属却能靠各种“特殊安排”提拔加薪，甚至出现“一个班组十个班长”的怪象。这种把国企当成“家族企业”的操作，不仅让踏实干活的人寒心，更把真正有能力的人拒之门外。 这次整治可不是空喊口号，多地已经拿出了实打实的动作。湖北孝昌县对6家县属国企的338名职工做了全覆盖排查，查出2条违反任职回避规定的问题线索； 内蒙古霍林郭勒市更彻底，排查了7441名干部职工，最终完成13人的任职回避整改，还专门建了干部近亲属信息库，就是为了从源头防范。黑龙江那边更直接，开通了举报渠道，让群众一起监督“人情岗”乱象。 这些数据看着不惊人，却实实在在戳中了问题的要害，打破了以往对国企乱象“睁一只眼闭一只眼”的局面。 要说这“近亲繁殖”最可怕的地方，不只是堵死了普通人的就业路，更会滋生腐败。 有个典型案例让人震惊，晋能控股集团原董事长郭金刚，居然把30名亲属都安排进了企业，形成了稳固的腐败利益链，以至于集团里喝酒都只喝“一茅五”，风气彻底被带歪。 还有的领导更“聪明”，搞起了“交叉安排”，你把我儿子弄进你单位，我把你闺女塞进我系统，表面上程序合规，暗地里全是利益交换，这种隐蔽操作以前很难被发现。 为啥这种乱象能长期存在？一方面是有些领导还抱着“一人得道、鸡犬升天”的老想法，把国企职权当成了自家的特权； 另一方面，国企尤其是电力、烟草、金融这些好单位，权力集中、监管薄弱，给了违规操作的空间。不过这次整治明显找对了方向，除了排查清理，更在做“防患于未然”的事。 比如山东烟草专卖局已经明确规定“直系三代血亲不得应聘”，这个规矩正在全国推广；还有地方搭建了任职回避信息库，让亲属关系一目了然，从技术上堵住漏洞。 其实大家期待的不是“一阵风”的整治，而是真正的公平。对于普通人来说，国企岗位的吸引力从来都不是“铁饭碗”本身，而是“凭本事吃饭”的安全感。 这次监管部门出手，不仅是在净化国企生态，更是在维护就业公平的底线。随着招聘流程越来越透明，监督越来越到位，那些隐藏在角落里的“家天下”终将无处遁形。 毕竟阳光才是最好的防腐剂，只有让权力在阳光下运行，国企才能真正留住人才、做好实事，这也是大家真心为这次整治拍手称快的原因。 信源参考：
