在企业相同的职位,为什么女性的薪酬往往要低于男性呢? 请公平公正来探讨这个问题。 ------------------------------------ 我们一定要平等对待女性。 但是我们也一定要保护女性,虽然我不知道这两件矛盾的事情如何统一。 《女职工劳动保护特别规定》明确规定一次负重超过25公斤,或多次负重超过20公斤的不得让女性做。 那如果你这个岗位需要搬运重物,比如户外工作,恰好有个包重25公斤,需要偶尔背负。又或者你们办公室岗位需要自己换水,水桶含水重25公斤,那这个岗位就不适用女性。 所以用人单位一定要调查好岗位工作内容,要做到平等对待女性,又保护女性。 确实需要负重的工作,一定要依法保护女性,不能剥削女性,伤害女性。
在企业相同的职位,为什么女性的薪酬往往要低于男性呢? 请公平公正来探讨这个问题。
亲切芒果
2026-01-01 14:56:01
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