江苏常熟，女子得知奶奶去世，就跟公司请了5天事假回家奔丧，不料，半路上突然接到人事通知，称总公司法人不同意她请假，如果坚持回去就只能离职，在女子看来，对方就是故意借此辞退，可公司法人却说：谁规定她奶奶去世有丧假的。我就是要开除她！ 李女士介绍，她所在的公司在常熟，总公司在苏州。做了一年多文员，工作不算短，也不是什么临时工。前不久奶奶去世，她这边按流程跟经理请了5天事假，人事也点了头，她才买票往老家赶。人都坐上高铁了，事却突然变了 车刚开没多久，人事发来消息，说总公司法人不同意这次请假。意思很直接，要么别回去，要么自己走人。李女士当时已经在路上，还是抱着能不能不请假、立刻回公司上班的态度去问，对方回得也干脆，不行，回来了也是离职或者被开除 换谁听到这话，心都会凉一截。家里办丧事，公司这头却像是早就等着这个机会。李女士觉得，对方就是想趁这个时间点把她清出去，不用赔钱，也不用走复杂流程。理由也很快给出来了，说她上班玩手机、摸鱼，是害群之马 问题在于，这个指控本身站不太稳。她所在的分公司没有监控，没有无线网络，也没有打卡机，日常工作怎么被精准认定为摸鱼，本身就说不清。更关键的是，如果真有严重问题，一年多时间里完全可以正常处理，没必要非要卡在家里老人去世这个节点 公司法人林先生的态度也很强硬。他的逻辑简单粗暴，奶奶去世不是法定丧假，公司没有义务批，他作为老板有权直接开人。话也说得很直，能不能接受，法庭上见 有网友说：企业讲规矩，不讲人情，法定丧假范围只有直系亲属，本人父母，配偶，子女。爷爷奶奶确实不包括在内 这话其实说的没错，可即便如此，奶奶去世，作为孙女回家奔丧是人之常情。公司如此不近人情的处理方式，暴露了企业管理中缺乏温度的一面 而且严格来说，虽然奶奶不属于法定必须给丧假的直系亲属范畴，但员工请事假处理家庭事务是正当权利。如果公司之前已经批准，事后单方面反悔并威胁开除，可能涉及违法解除劳动合同 企业当然有管理权，也有淘汰权。用最低成本处理员工，短期看是精明，长期看是在消耗信任。一个连基本体面都不愿意给的环境，很难留住真正踏实做事的人 职场不是慈善机构，这话没错。职场也不该是只看权力、不看底线的地方。能不能请假回家送亲人最后一程，本不该成为一个人被清退的理由。这样的事放在谁身上，都会寒心
