江苏常熟的李女士,2025年7月奶奶离世。她先向经理和人事申请事假,人事却告知,总公司法人不批准,要求她离职才能离开。 李女士试图协商,人事态度却十分坚决,提出要么自动离职,要么被开除。公司法人称她上班时摸鱼,想“零成本”将她辞退,不过李女士对此予以否认。李女士在这家公司担任文员一年有余,此前请假都是口头确认,到了法人这里却变了卦。如今,她已申请劳动仲裁,将于2026年1月29日开庭。 说到底,李女士确实是位好员工。一般来说,丧假都有一周,要是她真在上班时玩手机,老板顺水推舟辞退她也不是不行,想必领导也不会无端说假话。公说公有理,婆说婆有理,大家都尊重事实说话,或许事情就没那么麻烦了。闹上法庭,要是打不赢官司,既耽误了时间,又回不了公司,这又何苦呢? 个人观点,不喜勿喷!



