现在总算弄清楚了， 84岁的汪海为何不惜与亲生儿子公开决裂。1月3日，他发出一封亲笔签名并按了手印的声明， 正式与儿子汪军、儿媳徐英断绝关系。这场家庭纠纷背后，是两代人对企业控制权的激烈争夺。 汪海在声明中第一条就提到，儿子和儿媳已是美国国籍。他认为双星是民族品牌，不能让外籍身份的人接手。而实际上，控制权早在2022年就已转移，儿媳徐英通过控股的公司成为双星名人的第一大股东。 财务上的矛盾更是雪上加霜。 汪海指控儿子一家不仅停发他的工资，还扣留了母亲200多万元的养老钱。甚至连保姆的工资也被停掉，导致他一度靠借钱生活。 这些家庭内部的纠纷，最终演变成公司控制权的公开争夺。 汪海如今主张打破血缘接班传统，提出由职业经理人接管企业。 这一态度与他早年提出的“破三铁”理念一脉相承，即不搞世袭，能者居之。但儿子一家显然不愿接受这样的安排，双方从抢公章、停发工资，直到对簿公堂。 家族企业的传承问题，从来不只是权力的交接。它关乎理念的认同，更关乎亲情的底线。 汪海的选择，看似绝情，实则是对企业未来的一种坚持。而这场纷争，也给众多家族企业提了个醒： 再大的家业，若缺少制度与沟通，最终难免四分五裂。
