【美国银行CEO表示，从20万份申请中聘用了2000名应届Z世代毕业生，但许多人对未来感到担忧】（财富）美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉表示， Z世代对人工智能和就业市场感到担忧，但他也有一些鼓励的话语。该银行高管在接受哥伦比亚广播公司新闻节目《面对国家》（Face the Nation ）主持人玛格丽特·布伦南采访时表示，该银行最近从20万份申请中聘用了2000名顶尖毕业生。随着各公司纷纷将大规模裁员归咎于人工智能，莫伊尼汉承认，许多年轻人对未来感到恐惧和迷茫。“我对这些孩子的建议是，如果你问他们是否担心什么，他们会说他们担心——我们每年收到20万份申请，最终只招到2000人。”莫伊尼汉补充道，“如果你问他们是否害怕，他们会说害怕。我理解他们的感受。但我说，要利用好这种感觉……未来将属于你们。”莫伊尼汉表示，现在判断人工智能将在就业市场中发挥怎样的作用还为时过早，但他希望利用这项技术带来的效率提升来投资更多增长。“我们希望推动公司实现更大增长。因此，我认为，人工智能带来的效率提升将用于推动公司持续发展，”他说道。莫伊尼汉还表示，美国人过于关注美联储及其对经济的影响。他认为，私营部门才是经济增长更重要的驱动力。他说：“美联储每次加息 25 个基点，就好像我们命悬一线一样，我觉得我们已经失衡了。”——Z世代的招聘担忧杰罗姆·鲍威尔和多位经济学家都证实，Z世代正面临着一场真正的“招聘噩梦”，尤其是对于那些试图找到第一份白领工作的应届大学毕业生而言。这与低招聘率、低解雇率的劳动力市场、入门级岗位的快速自动化以及科技行业员工老龄化（Z世代人数不断减少）等因素密切相关。2025年9月，鲍威尔在会后新闻发布会上强调了“有趣的劳动力市场”，指出“应届毕业生和年轻人，尤其是少数族裔，找工作非常困难”。他强调，尽管裁员人数仍然不多，但就业率“非常非常低”，造成了低招聘、低解雇的停滞环境，这对新入行者尤其不利。当被问及人工智能是否是罪魁祸首时，他称人工智能“可能是一个因素”，但并非主要原因，并暗示整体就业增长放缓加上人工智能的部分替代作用，恰恰在年轻人努力争取职业发展的关键时刻，给他们带来了更大的压力。雇主正在利用人工智能来自动化那些曾经构成许多初级职位主要职责的、可预测的、流程繁琐的任务，尤其是在企业和科技领域。追踪早期职业招聘的平台，例如 Handshake，指出就业市场正面临双重困境：企业入门级职位发布量同比下降约 15%，而职位描述中提及“人工智能”的次数在两年内激增约 400%。像达特茅斯学院的戴维·布兰奇弗劳尔这样的经济学家告诉《财富》杂志，即使年轻人找到了工作，他们也普遍感到“绝望”，并普遍认为“这份工作糟透了”，这加剧了应届毕业生失业率高于全国平均水平的影响。一些失业的 Z 世代毕业生正在攻读额外的商科学位或专业课程，以使自己脱颖而出，这实际上推迟了全职工作，也反映出这一群体感到被迫过度获取证书，以竞争更少的真正入门级职位。
