最近职场圈子炸了锅，一个经验老道的HR陈经理，在面试时居然被一个刚满22岁的00

最近职场圈子炸了锅，一个经验老道的HR陈经理，在面试时居然被一个刚满22岁的00后小伙给“反杀”了！这小伙一上来不卑不亢，先问你为啥找我面谈，陈经理说你不是投了简历嘛，他又追问那你们为啥要招这个人，陈经理解释说前任员工跳槽走了。结果小伙直接要前任的联系方式，说要搞清楚人家到底为啥离职，得做个彻底了解。 陈经理当场懵了，直问这到底谁在面谁啊？小伙子淡定回：我都面了快十家公司了，没一家让我觉得靠谱，当然得问清楚再决定去不去！ 这事儿听着多解气！现在00后找工作可不瞎来了，据最新数据，2025年超六成年轻人投简历前都会先查公司底细，查经营风险、看员工评价，甚至挖前员工离职内幕。这叫“反向了解”，就是要避开那些坑多的事儿，避免进门就后悔。 说实话，这变化来得太对了！以前求职者总被公司挑来挑去，现在年轻人醒了，知道工作是双选，得找靠谱平台才行。企业要是管理乱、离职率高，自然留不住人。像这种直接问前任离职原因的做法，虽然大胆，但也逼着公司更透明点。 职场本该平等，年轻人这股劲头，正推动大家一起把环境搞更好。谁不想进一家稳定、待遇实诚的地方长干呢？多问问、多了解，总没错！（298字