中央定调！退休新规实施，公务员事业单位，不能弹性延迟退休吗？ 2025年1月1日起，由人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》在该办法当中明确指出了在退休方式的选择方面，告别了过去的一刀切，也就是说有了更多的选择余地，还能够选择弹性退休。具体是可以选择弹性延迟退休，也能够选择弹性提前退休，甚至还可以选择正常法定年龄退休。 但是在该办法当中，也明确规定了，作为公务员，国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续 这句话我们实际上，是可以把它简单理解成为公务人员，或者说是国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，不能再去申请弹性延迟退休了，也就意味着从制度层面杜绝了他们再次办理延迟退休的可能，但是我们需要说明的是，这个延迟退休指的是弹性。延迟退休，但是对于正常的延迟退休是不受到影响的，也就是说男性可能要到63岁退休，女性到55岁和58岁退休这个年龄不受到影响。 而且在规定当中采用了，“应当”这样的一个词语，这个词语其实也是比较容易理解的，它实际上是具有一定的强制性，所以说除了特殊情况的背景因素以外，绝大部分的人群，那么都要按照相关的规定去及时的办理退休手续，不能够再申请弹性延迟退休了。 但针对于普通职工但针对于普通职工，影响还是比较小的 因为在办法当中规定的是公务员，国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，但并不是所有的普通职工，都属于领导人员和其他管理人员，这一点我们是知道的，所以说一般的工作人员，他其实并不包括在管理人员和领导人员当中，如果仅仅只是基层的工作人员，其实并不受到这样的一个规定的约束，依然是可以去申请弹性延迟退休的。 只不过申请弹性延迟退休，必须是所在工作单位协商一致以后，才能够去申请，而且我们作为个人来讲，是需要提前一个月提出书面报告，并且也要由工作单位审批同意以后，才能够再次去申请弹性延迟退休，所以很显然，工作单位如果不同意，那么我们也只能够按照，正常的年龄去办理退休了。 弹性提前退休不受影响 弹性退休办法，它既包括了弹性延迟退休，也包括了弹性提前退休，所以作为公务员也好，还是作为事业单位也好，选择弹性提前退休，这一点是不受到任何的影响。 有些人不明白的是，为什么公务员和事业单位不能够申请延迟退休？ 这里面包括很多方面的原因，但是我认为主要的因素，还是因为要坚持公务员和机关事业单位队伍的年轻化，包括岗位的年轻化，因为只有年轻化的岗位，才能够给予更多在职人员，有一个更好的晋升空间，而这样的一个方面，其实对于他们不再进行延迟退休，不再占有相应的岗位都是非常重要的一个举措，所以说作为公务员，以及机关事业单位的领导人员和其他管理人员，不得申请延迟退休也是有一定的道理。 综上所述 2025年退休新规正式实施以后，其实今年2026年已经是实施以后的第2年了，但我们要知道的是，作为公务员和机关事业单位的人群，是不能够再去申请弹性延迟退休了，是可以正常的选择提前退休，或者说是正常年龄退休。只不过不管是弹性提前退休，还是弹性延迟退休，必须要提出书面申请弹性提前退休，要至少三个月，提出书面申请，弹性延迟退休也要至少一个月提出书面申请，才能够去办理退休。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
