包钢职工代表大会刚闭幕，有工人聊起厂里讨论手机管理的事。 大会报告里强调科技创新和风险防控，而一线更在意规定是否真的贴近操作场景。工厂全面禁手机若只为方便管理，可能忽略了工人实时报修、应急取证的实际需要。设备异常时，手机能快速传递现场情况，光靠跑腿找人容易耽误处置。 包钢其实有民主管理传统，职代会提案机制能让员工发声。如果安全管理规定能多听一线意见，区分风险区域和普通岗位，或许比简单禁止更务实。工人要的不是对抗管理，是能被当共同解决问题的一方。 安全不是单方面的限制，而是双向的协作。只约束基层而忽略管理配套，效果难免打折扣。
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周紫宏
可以禁止手机，但必须设置一个报警按钮，报警器链接办公室。报警后10分钟没有领导进来处理异常可以处罚领导！
hkdin卧
得让一线工作人员有发言权，并重视一线工人提的合理安全建议，这样才能安全生产！一线工作人员最有实践经验！