当一个员工出现下面4个表现里的2个时，那么就说明这个员工“成熟”了： 1、不咬边，不抱怨不公平。 有人享有各种特权，可以各种例外，不是抱怨公司不公平，也不会说“凭什么xx可以这样，我就不行”！遇到这种情况，默默的告诉自己，这是人家的本事！自己什么档次，敢和人家去比[泪奔] 2、看出问题也不说。 为什么不说？因为一旦说了，这事可能就是你的了[捂脸]然后你硬着头皮上才发现，你是啥资源啥权限啥支持都没有的硬上[捂脸]可这个时候你的身份已经变成了责任人，最后的锅，恐怕是… 3、优秀不优秀员工的，真的无所谓。 两方面来说：第一，于公司而言，几毛钱的成本，就可以总结了员工一年的付出；于员工而言，除了一时的情绪价值，过后啥也不是； 第二，优秀不优秀的，和工作能力、工作成果并不是正相关，n多看不见的因子，才是决定因素… 4、打工不是年轻时拿命换钱，老了在拿钱买命。 打工是为了更好的生活，可一旦打工打的把身体都打垮了，甚至命都没了，你还谈P的生活？！ 年轻仗着身体好，玩命加班甚至熬通宵，透支了身体，从头到脚全身的病都差不多集齐了；等岁数大了，医院一句“拿来吧你”，全都掏出去了… 如果你发现自己有了两点相同，那么你真的“成熟”了；当然也可以换个说法，成“老油条”了…
