同事养老金五年后比你高一倍？
别急，问题可能出在2014年10月1日。
那年，养老金改革了。
你们都是“中人”——改革前工作，改革后退休。
国家定了十年过渡期，到2024年9月截止。
这期间退休，养老金用新老两套办法算。
老办法，按你2014年的工资水平和工龄算。
新办法，和普通企业职工一样，看缴费年限、基数和账户余额。
关键来了：**如果新办法算得高，高出部分不是一次给清。
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2015年退休，高出部分只发10%。2016年退休，发20%…每年递增10%，直到2024年发100%。
你同事可能退休晚几年，赶上更高比例的发放，甚至已经拿到了100%的新待遇。
你退休早，发放比例锁死在当年的水平，差距就这么拉开了。
还有职业年金。
单位和你每月各掏一点，放进专门账户投资滚存。
这笔钱退休后按月发，发完为止。
缴费基数高、投资收益好，这笔钱就多。
它不和基本养老金一起调，但实实在在进了口袋。
所以，比较养老金，不能只看工龄和职称那张旧船票。
它是一道混合运算：老办法的底薪 + 新办法的逐年解锁部分 + 职业年金的独立资产包。
早退几年，解锁的进度条就停在哪儿。
政策设计初衷是保低限高，确保无人吃亏。
但时间成了最大的变量，让同年入职的人，走向了不同的数字河流。
算清账目，不是攀比，而是看清自己那份契约的来龙去脉。
心平气和，方得自在。