强烈建议必须采取劳动仲裁！！！不能让老实人吃亏！
近日，海南三亚中学一名老师被曝因参加其他单位招考遭校方开除。
网友：聘用制老师凭什么不让其参加其他单位招考？

评：有没有这个可能：学校重新有人要上岗，故意找借口开除。这完全是有这个可能的。太有这个可能了，而且在体制内、聘用制圈子里，这是非常成熟的操作。
a）这种“精准开除”，套路早就烂大街了，单位早就内定好人选，就差一个空编或空岗，现任老师只要稍微有点把柄：报考、迟到、请假、教案问题……立刻抓住上纲上线，直接开除，腾位置给“自己人”
b）为什么偏偏是“报考其他单位”当理由？
因为这个理由最好用、最安全：
表面上你“心不在本校”“不忠诚”，
实际上合法地把人踢走，还不用赔太多钱，对外也好解释：是他自己要考走，不是我们赶。
c）结合这件事，疑点非常重
只是报名考试，又没离职、没耽误工作，正常提醒一下、沟通就行，直接开除，下手太狠、太急！教育局一介入，马上承认属实，说明早就想好要开。
最后一句话点透：
不是老师有错，是这个岗位“有人等着上”，可能这就是内幕。
他不考，也会找别的理由开；
他一考，正好送上门的借口。
这就是典型的：
借规则杀人，用制度清人，为关系腾岗。