上海，一男子因为工作顶撞女上司，结果女上司回家跟老公告状，诉完苦之后，老公很生气直接就跑到公司里找男子报复，将男子狠狠暴揍一顿。男下属被打成重伤，脾脏摘除。事发之后男子去申请工伤，但是仲裁结果显示，本次结果不属于工伤，涉嫌刑事事件。之后，女领导的丈夫被抓捕判刑，另外做出民事赔偿。

履行工作过程受伤，跟私人纠纷引发暴力侵权，这二者存在明显区别。就是说，虽然发生在工位，可不一定认定为工伤哦！

（本案例取材于：热度新闻报导）

刘某在上海一家企业任职，平时上班兢兢业业、踏实勤劳，在工作上也很少出什么问题。

而同部门的女上司王某，性格强势、态度恶劣，做什么事情都很霸道。

这样的女上司，偏偏就选择跟老实的刘某“杠”上了。

越是关系紧张，就越是容易引发矛盾。

某天公司召开部门会议，当时要论定一个项目调整方案。当时女上司王某直接就把任务分配给了刘某，但是刘某认为，这项任务超负荷，而且分配也不合理。

就在开会的时候，刘某直接就跟王某起冲突，认为她的决断有问题。

刘某指出，这个安排，会拖沓整个团队的工作效率，方案也有缺陷。

听到下属直接就当面怼自己，王某非常恼怒。

自此之之后，王某就经常给刘某穿小鞋，时不时的扣业绩，要么就是当众责骂，总之，职场里的那一套，都被她玩的很溜。

事已至此，刘某也就默默的忍受着，但是王某却不答应，回家就把这些事告诉了丈夫孙某。

王某还挑拨，希望丈夫能帮自己出头。

孙某听完妻子的“拱火”，当时就火大了，他认为刘某在公然挑战妻子在职场里的权威，必须要给对方一个教训。

二话不说，第二天，孙某就直接闯进了公司，直接就逮住了刘某，对着他挥拳殴打。

刘某根本躲避不及，直接就迎接了对方的拳头。这场殴打导致刘某遭受重伤，浑身淤青，脾胃受损，无奈去医院做手术摘除。

事发之后，孙某才后悔，意识到自己犯下了大错。

孙某赶紧主动去自首，并且积极承担民事赔偿责任，当时支付了25万元赔偿金给到刘某。刘某当时也出具了谅解书。

民事赔偿到位，但是孙某也需要承担刑事责任，他被依法判处有期徒刑三年。

然而，这件事并没有画上句号。

出院之后的孙某立刻就整理好了材料，提交工伤认定申请。

但是，只等来了不予认定工伤的书面结果。

相关部门指出，工伤必须发生在履行工作职责的过程中，但是被打属于私人纠纷引发的暴力侵权事件，跟履行工作职责没有直接的关系。

换句话说，就是这次受伤，是上司的个人情绪报复，跟刘某的本职工作没有直接联系，所以不符合工伤认定。

最后，相关部门依法驳回了刘某的诉情。

要说这件事是女上司回家跟丈夫挑拨、要求丈夫出面报复，指示丈夫暴力伤人，导致男下属身受重伤、脾胃摘除。女上司不需要担责吗？

女上司指示他人暴力伤人，涉嫌构成故意伤害罪的共犯，也要依法追究刑事责任。

根据《刑法》第二十五条、第二十九条规定，共同犯罪中的教唆犯、或者帮助犯，应当以故意伤害罪定罪处罚。

即使女上司没有亲自动手，但是她明确唆使、有指示、策划方案，让其丈夫对男下属实施暴力，所以，她的行为也触犯法规，很有可能需要承担法律责任。

女上司让老公去公司报复男下属，男下属受伤是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。

可能有的判定在于，私人恩怨，不属于履行职责，不认定为工伤。

但是有新的规定表示，即使存在是私人报复，但是也不排除工伤认定。只要可以证明：发生在工作时间、工作场所、起因跟工作有关、施暴者对履职行为有回应。

则就会认定为是工伤。

而具体就要看相关工作人员怎么审定、怎么判定的。但是不管怎么判，这个女上司跟她的老公，都是铁定要被判刑了，他们才是直接的施暴者。

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