陕西西安，一女子入职不久便怀孕请假，但是公司没有批准，所以公司没有给她发放工资，而女子以公司没有支付工资为由，给公司寄了一份被迫离职通知书，与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的病假、婚假、产假、未休年假工资以及赔偿金等等共计16万余元，但是她遭拒后便起诉公司，最终法院这样判决！

信息来源：上游新闻

张女士是2023年2月中旬入职上海某企业西安分部的Camera调试工程师，月薪1.5万。

9月刚登记了婚，12月初医院诊断先兆流产，医生建议休息两周，她就凭着医院单子直接“消失”了。

可两周不够，她又一次次拿着检查单续假，硬是连休到次年3月3日。

当天，她又补请了10天婚假，紧接着又递了6个月产假申请，但都没批，但她3月22号还是顺利生了娃。

从12月开始，公司就没给她发过工资，也没补缴当月社保。

等到8月15日，张女士忍不住给公司寄了份“被迫离职通知书”，说自己被拖欠了整整9个月的钱，一共16万块不到，社保也没着落。

公司不认账后，她申请了西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

仲裁那边认定：劳动关系在2024年8月19日就算走到头了，公司要给她发7.6万多块，包含病、婚、产假工资和未休年假的那点差额，还得给她补上2023年2月那个月的社保。

其他赔偿就不批了。

可双方都不服，张女士把官司又往西安市长安区人民法院送。

一审判决还是挺照张女士想法来的：长安区法院认定她的医院证明合法有效，公司瞧不起法定病假、婚假、产假工资就不对头；至于年休假嘛，2024年累计休病假超两个月，就不算年休了，这部分不支持。

最关键的，公司没按时发钱，她算是被迫离职，法院让公司一口气补齐病婚产假工资，还得按工作年限给她算29,189.4元经济补偿，总计10.1万块。

公司觉着亏大了，又不服，上诉到西安市中级人民法院。

二审呢，驳回了公司的申诉，维持一审结果。

法院认定，公司内部再怎么折腾，都拦不住法律硬性规定：病假、婚假、产假都该给工资；年假要看病假天数；拒不支付工资就得赔偿；社保补缴那事儿也得按规矩走。

张女士为自己维护了权益，也证明了用人单位动辄“请假没批就算你旷工”是不行的。