【职工拒接离职同事工作被解雇】工作饱和后拒接离职同事工作被解雇 “我工作忙得不可开交，常加班才能完成，公司却硬要我接手离职同事工作，我拒绝后竟被开除。”近日，北京市第三中级人民法院对某某食品有限公司北京分公司与职工李清的劳动争议案作出终审，驳回公司上诉，维持原判，公司需支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元。

2023年3月22日，公司主管宋某邮件通知李清，让其接手离职职工刘某的电商订单业务。李清次日回复“收到”后，马上与主管沟通，称自身工作忙无法兼顾，请求安排他人接手。此后双方多次沟通，李清表示自己工作量已饱和，3月刚接手另一离职职工的餐饮订单，对接销售人员从18名增至52名，压力剧增，再接电商订单需大量加班，既超负荷又难保证质量。但公司认为安排合理合法，其他订单组人员都接手了离职同事工作，李清拒绝属不服从管理、违反合同。

2023年6月21日，公司以李清“受书面警告后再次违规、拒绝工作安排”为由，发辞退通知书，单方解除合同且未支付补偿。李清于7月申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除赔偿金12.93万元。仲裁确认双方2020年9月1日至2023年6月21日存在劳动关系，但驳回其他请求。李清遂向北京市朝阳区人民法院起诉。

一审法院认为，李清拒绝工作安排，但不足以构成公司单方解除合同的法定理由。刘某离职后，其电商订单工作全交给李清，必然增加工作量。结合沟通录音和加班考勤表，能确认李清接手前就已加班，公司未提供充分证据证明李清工作量不饱和，也未证明安排其接手工作的合理性与必要性。故一审判决公司支付赔偿金12万余元，驳回其他诉求。公司不服上诉，北京市第三中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。