河南新乡，一37岁男子在面粉厂干活时，突然脑干出血。   在ICU抢救13天身亡，因抢救超过48小时，他没被认定为工伤。   妻子崩溃了，直接把面粉厂告上法庭，索赔85万。   妻子怒斥：我丈夫一天上班12小时，是累死的！ 他2023年出勤344.58天，2024年出勤332.95天。   一年才挣103370元，他走了，还不认定工伤，我和2个幼子咋活呀？ 近日，新乡当地法院开庭审理此案，庭审现场令人揪心。   法庭上，妻子抱着丈夫的出勤记录，哭得几乎晕厥。   她当庭提交了考勤表、工资流水和工友证言等关键证据。   和李先生搭班5年的工友老王，主动出庭为其作证。   老王说，厂里从来没有固定的休息时间，忙时连轴转。   每天12小时的工作量是常态，加班更是家常便饭。   他还提到，李先生出事前几天，就常说头晕、浑身乏力。   大家劝他休息，他却说两个孩子要养，不敢停。   出事当天，工友请假，李先生一人干两人的活，连饭都没吃。   “他是硬生生被累垮的，跟干活脱不了干系！”老王哽咽着说。   而面粉厂的辩护律师，却有着截然不同的说法。   律师称，李先生与厂里签订的是劳务协议，并非劳动合同。   双方属于劳务关系，不适用《工伤保险条例》的相关规定。   同时强调，48小时工伤认定是法定标准，不能例外。   这番话，彻底激怒了法庭上的妻子，情绪再次失控。   其实，类似的争议并非个例，各地都有过相关判例。   合肥曾有一名操作工长期超时加班，脑干出血身亡。   因抢救超48小时未认工伤，家属起诉后获赔20%损失。   法官审理认为，用人单位安排超时加班存在明显过错。   即便不认定工伤，也需承担相应的人身损害赔偿责任。   这也给新乡这起案件，提供了可供参考的司法思路。   很多人疑惑，48小时的工伤认定门槛，为何如此刚性？ 据悉，该规定自2003年实施以来，争议就从未停止。   有代表建议，应完善该条款，兼顾法理与人间温情。   对于抢救超48小时的，若能证明与工作相关，应认定工伤。   回到这起案件，李先生的出勤记录，就是最有力的佐证。   两年出勤超670天，日均工作12小时，早已远超法定工时。   律师表示，可重点举证脑干出血与长期超负荷工作的因果关系。   即便不认定工伤，也可主张人身损害赔偿，维护权益。   庭审结束后，妻子抱着两个年幼的孩子，在法院门口久久未走。   她的眼神里满是无助，却又藏着一丝不肯放弃的坚定。   如今，距离庭审结束已有半个月，案件仍在等待判决。   妻子的生活，陷入了前所未有的困境，举步维艰。   为了维持生计，她只能在照顾孩子的间隙，打零工补贴家用。   两个孩子还不懂失去父亲的痛苦，常常哭着找爸爸。   她只能强忍着泪水，告诉孩子爸爸去了很远的地方工作。   她依旧每天整理证据，盼着判决结果能还丈夫一个公道。   涉事面粉厂，依旧正常运转，未受到太大影响。   厂里的工友们，依旧每天超负荷干活，敢怒不敢言。   他们私下里常常接济这对母子，却也只能尽绵薄之力。   负责此案的法官，正在结合同类判例，仔细核查每一份证据。   力求在法律规定与人间疾苦之间，找到一个公平的平衡点。   这场悲剧，不仅关乎一个家庭的存亡，更牵动着无数劳动者的心。   愿法律能给这对母子一个公正的结果，愿每一位劳动者都能被善待。 信源：37岁面粉厂员工离世未被认定工伤,妻子将工厂告上法庭索赔85万-度小视