浙江宁波，一个男上司，贪恋已婚女下属的美貌，俩人竟然暗地里开展婚外情，这个领导月薪2.2万，好好的工作不做，非要撩人家的老婆，经常相约了去酒店。女下属的丈夫忍无可忍直接公开举报，男上司立刻就被公司给开除了。男子不服，要求公司赔偿自己43万元，他说“我搞婚外的恋情又没在公司范围内”。那就看看相关部门是怎么判定的。

男上司姓向在宁波一家自动化公司干了十几年，从普通操作工一路干到生产部门的课长，管着几十号人。月薪两万二，工作稳定，前途也不错。他手下有个女装配工，姓孟，长得挺漂亮，可惜已经结了婚，有丈夫有家庭。

向某当上领导后心思有点飘了，明知道孟某有家庭，还是忍不住去接近。利用工作上的便利，经常找机会和孟某单独相处。一来二去，两人就突破了底线，发展成了婚外情。下班后偷偷约会，周末去酒店开房，以为能瞒天过海。

孟某的丈夫郑某，渐渐察觉出了不对劲，妻子回家越来越晚，手机总是藏着掖着，说话也躲躲闪闪。郑某暗中去查，发现了妻子和上司之间的暧昧聊天记录，还有多次打车去酒店的开房记录，证据确凿就是婚外情。

郑某觉得自己好好的家庭被这个当领导的给搅和了，他咽不下这口气，拉着姐姐一起，整理好所有证据，实名向向某所在的公司举报，要求公司严肃处理给个说法。

公司接到举报非常重视，立刻启动内部调查，找相关人谈话核实。事情很快就查清楚了。向某作为部门管理人员，和已婚女下属保持不正当关系，生活作风严重不检点。这行为不仅违背社会公德，也违反了公司的规章制度。

公司的《员工手册》里写得明白，员工如果有伤风化的行为，公司可以开除。2021年9月底，公司正式发布公告，以向某严重违反规章制度为由，解除了劳动合同。向某好好的工作丢了，每月两万多的收入也没了。他心里不服，觉得公司处罚太重。他跑到劳动仲裁委员会，要求公司赔偿他四十三万两千多块钱。

他说自己和孟某只是普通朋友，就算真有什么，那也是下班后的事，是在“公司范围外”发生的。公司的制度管的是上班时间、办公场所，管不着员工的私生活，公司凭这个开除他不合法。

仲裁委员会看了孟某提供的证言，还有那些打车记录、开房记录，事实清清楚楚。2021年底，仲裁裁决驳回了向某的全部请求，认定公司开除合法，一分钱不用赔。

向某还是不死心，又把公司告上了法院。一审法院审理后认为，向某作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，这行为损害企业形象，违背公序良俗。公司依照规章制度开除他，程序合法。法院同样驳回了他的诉讼请求。

向某接着上诉，二审法院依然维持原判。折腾了一大圈，从仲裁到法院，他都没讨到半点便宜。很多人可能和向某想的一样，觉得下班后的私生活，公司管不着。但现实是，当你坐在管理岗位上，你的言行举止，就不再仅仅代表你个人。

你手里有权，管着人，领着团队。你和下属发生这种关系，会让其他同事怎么想？团队风气还要不要？公司形象还要不要？这早就超出了“个人隐私”的范畴。

公序良俗，这四个字听起来有点虚，但在关键时刻，分量很重。它代表着社会公认的基本道德底线。一个管理者，如果连基本的道德底线都守不住，公司凭什么相信你能管好团队，担起责任？

向某不仅丢了体面的工作，还背上了不光彩的名声，他以为钻了“公司范围”的空子，却忘了职场中，有些红线，从来就不以地理位置来划分。

能力和业绩能让你走上管理岗，但人品和操守，才能让你在那个位置上坐得稳，走得远。德不配位，必有灾殃，这话一点不假。

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消息来源：重庆晨报4月8日报道