上海，男子因工作问题和领导大吵一架，领导指着他鼻子说了一句“滚”，男子头也不回走了，在家休息了半个月，结果1个月后，公司以旷工为由将他开除，男子不服气，认为是领导让他“滚”的，他只是服从命令而已，何来旷工一说？领导表示自己只是一时气话，谁料男子会当真？双方因此闹上法院，结局精彩了。

2020年5月15号下午，某公司的综合管理部经理丁某，攥着手里的项目方案，推开了王总办公室的门。

没想到几句话不合，两人就为工作吵了起来。

王总气得拍了桌子，指着门口对着丁某吼了一句：你给我滚！

丁某在公司打拼8年，从来没见过王总发这么大的火。

他心里憋着一股气，转身就走出了办公室，直接收拾东西离开了公司。

那天之后，他再也没踏进过公司大门。

一晃半个多月过去，丁某以为自己算是被辞退了，正琢磨着找下家，没想到6月9号这天，突然收到了公司寄来的解除劳动合同通知书，上面写着他“擅自离岗、旷工多日”，属于严重违反规章制度，所以解除合同。

丁某不服，说明明是老板让我滚的，怎么反倒成了我旷工？

他咽不下这口气，先申请了劳动仲裁，要求公司支付15万9千8的违法解除赔偿金，结果仲裁委没支持他的诉求。

不甘心的丁某又把公司告上了法庭。一审法院审理后认为，丁某不出证据证明王总说的“滚”是让他滚出公司，反而他自己连续多天不上班，确实构成旷工，驳回了他的赔偿请求。

这下丁某更委屈了，明明是老板先赶人，怎么反倒成了自己的错？他直接提起了上诉。

二审法院调取了更多细节，事情的真相慢慢清晰。

丁某离开公司后，公司从来没主动联系过他，让他回来上班。

就连5月22号，公司的律师还因为工作的事找过丁某，也没提让他回岗的事。

更关键的是，5月29号那天，丁某和妻子特意去了公司，找到王总说“我要回来上班”，可王总只是含糊地说“你回去等通知”，既没说同意，也没说不同意。

这在丁某看来，他就是被单方面辞退了。

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

简单来说，公司不能随便找个理由就把人开除，否则就得赔钱。

虽然丁某没去上班，但法院查明是因为老板先骂“滚”且后续指令不明，公司也没正式要求返岗，所以不能算丁某“旷工”。

公司在没搞清楚责任归属的情况下，强行以旷工为由开除丁某，属于违法解除。

既然是违法的，之前的解除通知就无效，公司必须为自己的任性买单，按法律规定支付赔偿金，而不是想赖就赖。

二审法官认为，王总那句“滚”本来就模棱两可，之后公司又一直没给丁某明确的说法，一会儿找他谈工作，一会儿又对他的去留含糊其辞。

丁某误以为公司不让他上班，才一直没去，这根本不算旷工。

公司拿旷工当借口解除合同，明显是违法的。

最终，二审法院撤销了一审判决，改判公司支付丁力159800元的赔偿金。

对此，你怎么看？

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