郑州那个案子，判了。
人下班回到家，对着手机回了几个小时客户信息，当晚人就没了。公司扭头就把认定工伤的部门给告了。
理由特别硬气：公司规定，未经批准，禁止加班。
这个姓李的员工，包刚放下，手机屏幕就亮个没完。一条接一条，全是客户的。从傍晚五点，一直弄到晚上八点多。
家里人发现不对劲的时候，已经晚了。法医勘查，死亡时间就在他处理工作的那个区间里。
公司那边直接甩出几条理由：他才来一个月，活儿不重。再说，人刚休完两天假，怎么就过劳了？最关键的是，他那是“自愿”加班，公司可没批。
潜台词就是：人是在自己家没的，跟公司一毛钱关系没有。
可法院没听这套。
判决书下来，话说得极白：人在家里，用自己的手机、自己的网，处理的却是公司的事，这就是岗位的延伸，在哪儿都一样。
公司不服，再审。
结果更直接：驳回申请，维持原判。
所以说，下班后还响个不停的工作群，到底算不算上班？这份判决，算是把答案直接写脸上了。