一朝君子一朝臣，没有那个上司会带着你一辈子。在职场中生存，只要领导变了，人事调整是必然的。
老李在单位是干了多年的老财务科长，无论是人品和业务能力都是顶呱呱的。新的领导来后，意味着老李和新领导得好好磨合。
老李的分管领导是位年轻人，由于年轻领导的业务能力较弱，还处于职场学习阶段，因而年轻分管领导非常注重下属是否完全听话。
年轻领导在业务上还是稍逊老李一些。每当二人有分歧时，老李总是小心翼翼解释，并且常常拿出一些规章制度向分管领导陈述，为此分管领导对老李颇有微词。
新的领导到位后，一般要将人事、办公室、财务等部门负责人进行调整。
在开班子会时，分管领导建议提拔一个年轻人干财务科长，新领导也觉得老李年轻偏大，想调整一个更听话的财务科长，于是新领导和分管领导一拍即合，老李在干部调整中就被拿下。
事后，老李才发觉“单位离了谁都会转，财务科换了他也能照常运转，他就吃亏在与分管领导没有搞好关系上。”
老上司已经调走，单位里的每一个人都要面对新领导，只有新领导才是能决定单位每个人职场命运的人。
所以，在职场中混，对新领导不能有任何忤逆的言行，要努力适应新领导，避免在单位大换血的过程中迷失自己。