公司出了个新规定：会议必须提前24小时发议程，没议程不算工时。
老板还发了三页模板。全部门觉得这规定比开会还累。

老吴每周写四份议程，写烦了就开始抄上周的。
刘姐打回来：“你议程里还在讨论上半年，现在都8月了。”
老吴说：“我这是复盘上半年，为冲刺4季度做准备。”刘姐让他重写。

小王每次会前五分钟写议程，标题“临时会议”，内容“沟通工作”。
刘姐说这跟没写一样。
小王说：“开了会才知道聊啥，提前写都是瞎猜。”刘姐说：“那你就猜一个。”
小王猜了一个：“讨论小王为什么不爱写议程。”结果大家开会时还真讨论了了这个话题，一聊开就半小时，结果是没结论。

小杨用PPT写议程，把“改LOGO颜色”写成“探讨品牌视觉在色彩心理学优化方向”。
老板大加赞赏：“这个议程写得好，以后都按这个标准！”全部门骂了小杨一整天。

一周后老板把规定取消了。不是因为他体恤员工，是因为他自己要开一个紧急会议，忘了发议程，大家坐在会议室里，刘姐拿着规定说：“老板，没议程，这会计入工时吗？”老板说：“算。”刘姐说：“规定是您定的。”

老板沉默了一下，说：“那我现写一份。”他花了十分钟写了份议程，大家又等了十分钟，开会的时候问题已经解决了。

老板发群消息：“规定取消，以后直接开会。但谁再写三页PPT，谁负责会议记录。”

小杨问：“记录也要配图吗？”老板回了一个字：“滚。”

职场众生相