两只基金十年跑赢大盘，不是靠运气，是靠死磕一套方法；冠军光环容易碎，体系耐力才扛打；内部培养的人，反而更稳得住

从2016年到2025年，偏股混合型基金整体指数升到了最高位置，可在这整整十年里，只有华商新趋势优选和安信优势增长A两只基金每年都能超过大盘指数，这件事听起来好像不难，实际上却非常不容易，因为市场风格年年都在变化，去年表现好的行业今年可能就会下跌，要连续十年都跟上节奏，绝对不是靠运气就能办到的。

华商新趋势优选基金在2012年成立，从2015年5月起由周海栋接手管理，他干到2025年3月才离开，这段时间里基金累计赚了368%，算下来每年平均有17%的收益，这个数字看着挺不错，但关键是他走之后基金没有乱套，接替他的是童立，一个从研究员做起、在华商公司待了十几年的老员工，他不是外面空降来的救火队员，而是公司自己一步步培养起来的，现在童立担任研究发展部的负责人，接手后策略基本没大变，还是保持高仓位、提前布局、行业分散这些做法。



很多人都觉得，基金经理一换，基金的味道就变了，但华商这只基金没有出现这种情况，这是因为他们早就不是靠一个人单打独斗了，以前可能主打价值成长，现在变成成长、均衡和周期几种策略一起运行，就像一个有分工的小团队，研究员负责写报告，基金经理负责做决策，流程是固定的，谁来都能接得上，这种模式看起来慢一些，但好处是不怕人走茶凉。



安信优势增长A基金走的是另一条路子，聂世林从2016年2月18日接手管理，一直做到现在，十年里没有换过基金经理，他是上海交大毕业的，2008年进入这个行业，2013年加入安信公司，算是老员工了，他的投资方法比较实在，消费、成长和周期三大块各占两成左右，每个行业不超过规定上限，回撤控制得也比较严，比很多同类基金要稳当一些，重仓股里面既有茅台、紫金矿业这类稳健品种，也有中际旭创、新易盛这种AI算力领域的新兴力量，他不怎么关注短期消息，买入之后通常会持有较长时间，即使下跌也不着急卖出。

有人觉得他过于保守，但拉长时间看，这种不折腾的做法反而避开了几次大跌，他不去追逐热点，也不把资金集中在一个行业，只是不断挑选好公司，然后等待时间给出回报，这件事看起来平淡，其实特别需要耐心，十年下来，他几乎没有改变过思路，也没有被市场打乱节奏。

有意思的是，这两个人都不是从外面挖来的大牌明星基金经理，周海栋和聂世林都在自家公司待了很长时间，童立是从基础研究员一步步升上来的，现在行业里经常花大钱请来有名的基金经理，结果他们来了以后业绩反而大幅下滑，倒是这些在公司内部成长起来的人更熟悉公司的运作方式，也更愿意按照规则做事。



从费用上也能看出一些门道，华商基金收取1.2%的管理费，申购费最高是1.5%，安信基金的费用更低，管理费只要1%，申购费也是1%，这两只基金都没有销售服务费，现在很多基金依靠渠道推广，卖得多就收服务费，但这两只基金没有采用这种方式，它们更相信业绩好了自然有人来买，不用靠打折促销来吸引投资者。

2025年市场又开始讨论主动基金能不能行，其实答案早就藏在这两只基金里了，它们没有喊什么冠军基因或时代红利，就是按照自己的框架来做，牛市时不贪心，熊市时不慌张，十年下来，差距自然就显现出来了。

有人问复制华商和安信的方法是否可行，其实这要看情况，因为华商依靠的是完整的流程体系来保障运作，安信则依赖一位核心人物长期坚持，这两种模式都需要时间来积累经验，不能急于求成，现在市场变化越来越难以预测，光有基本框架还不够，必须能灵活调整策略，比如童立后来增加了周期股的投资，聂世林也配置了AI设备，这表明他们也在逐步适应变化，只是调整过程非常缓慢和谨慎。

普通投资者买基金时,总爱盯着近一两年的排名看,但真正能陪你经历完整牛熊周期的,往往是那些默默坚持、每天重复做同样事情的人,他们不一定最抢眼,但至少不会突然消失。