一位知名教授说：养老社保的缺口就应该将央国企的资金来填补，国企是属于人民的，别扯什么发挥余热，热气早被榨干了！老头不退，年轻人没岗位！强烈建议工龄满35岁就退休，这不是恩赐，是底线。

教授的这段话，观点虽尖锐，却引发思考：如何让养老金可持续？如何让年轻人有岗位？如何让国企利润更好回馈全民？

第一，国企利润应更多用于民生。 国企属于全民，其收益理应用来补齐民生短板。养老金缺口，通过国资划转社保基金，正是近年来国家在做的。2017年起，国家就划转部分国有资本充实社保基金。这不是“榨干余热”，而是制度性的回馈。普通人要相信，国家正在用行动兑现“全民所有”。

第二，“工龄满35年退休”需审慎。 如果一刀切，有人20岁工作，55岁退休；有人30岁工作，65岁退休。这既不公，也浪费人力资源。更可行的办法是弹性退休：允许工龄长、体力差的人提前退休，但养老金相应打折；鼓励愿意继续工作的人延迟退休，增加养老金。同时，要为年轻人创造更多岗位，而不是简单通过“老人退”来让位。

第三，年轻人就业难，根子在产业结构，而非老年人不退。 当前就业压力，更多是经济转型、技能错配、需求不足等原因。如果经济有活力，岗位会自然增加。单纯让老人腾位子，可能造成劳动力短缺、养老金支出增加。更治本的措施是：发展新产业、鼓励创业、完善职业培训，让年轻人有能力胜任新岗位。同时，消除就业歧视，不唯年龄论英雄。

第四，养老金缺口需要多措并举。 除了国资划转，还要延迟退休、提高统筹层次、加强基金投资运营。个人也要未雨绸缪，购买补充养老保险、储蓄投资。不能只靠国家，也不能只靠国企。多方共担，才能织密安全网。

第五，社会各界需要理性对话，而不是情绪对抗。 年轻人不要一味指责老人“占着位子”，老人也不要觉得被“榨干”。换位思考，互相理解。通过完善制度，让老有所养、壮有所用、少有所为。这才是共同富裕的图景。

教授的话，是刺耳的提醒，不是最终答案。解决养老、就业这些复杂问题，需要智慧、需要时间、更需要共识。作为普通人，我们可以关注政策、参与讨论，同时做好自己的规划。相信在各方努力下，养老不会成为不可承受之重，年轻人也会有更广阔的舞台。这不是恩赐，而是社会进步的必然要求。