一位退休老教授锐评说：工会称不称职，就看敢不敢为工人撑腰，而不是只会发毛巾、搞拔河比赛。怕得罪老板，不敢发声；嫌麻烦，能推就推；甚至发福利都轮不到一线工人。

老教授的锐评，戳中了当下某些工会的软肋。如果只会搞无关痛痒的活动，却对克扣工资、超时加班、安全隐患视而不见，那这样的工会就偏离了它的初心。

第一，工会的首要职责，是维护职工合法权益。
《工会法》明确规定：工会的基本职责是维护职工合法权益。这意味着，当工人遭遇欠薪、工伤被拒赔、被任意解雇时，工会必须站出来，与资方协商、调解，甚至提供法律援助。如果工会害怕得罪老板而不敢发声，遇到麻烦就推诿，那就失去了存在的意义。工人入会，不是为了领一条毛巾，而是为了在权益受损时有组织撑腰。

第二，发福利是锦上添花，维权才是雪中送炭。
一些工会热衷于搞文体活动、节日慰问，这些固然能增进凝聚力，但绝不能替代维权。因为福利是“锦上添花”，而工人的核心需求是公平待遇、安全环境、合理报酬。当这些底线被触碰时，如果工会无动于衷，那即便发再多的毛巾，工人也不会感到温暖。真正的关怀，是在工人最需要帮助的时候，工会能站出来。

第三，工会的尴尬，根源在于角色错位。
现实中，一些企业工会主席由管理层任命，工会经费受制于行政，导致工会不敢“硬气”。这种依附性，使得工会难以真正代表工人。改革方向应该是：工会主席直选、经费独立、维权行为受法律保护。只有让工会摆脱对资方的依附，它才能理直气壮地为工人说话。

第四，工人期待的不是“花瓶”，而是“保护伞”。
一线工人最清楚哪里有不公。他们渴望工会能深入车间，倾听诉求，而不是坐在办公室搞统计。好的工会，会主动排查隐患、推动集体协商、监督劳动法规执行。当工人合法权益得到维护，他们的归属感和积极性才能真正被激发。这对企业长远发展也是有益的。

第五，称职的工会，敢于发声、善于沟通。
发声不是对抗，而是依法依规协商。工会要当好“润滑剂”，既维护工人权益，也促进企业健康发展。当工人与企业产生矛盾时，工会应第一时间介入，防止矛盾激化。同时，工会也要引导工人理性维权，避免采取过激行为。这种桥梁作用，才是工会价值的体现。

老教授的话，是对工会回归本位的呼唤。工会必须意识到：毛巾可以少发一条，但维权不能退一步。工人加入工会，是寻求集体力量的保护，而不是为了那点福利。只有当工会真正成为工人的“娘家人”，敢说话、办实事、有担当，工人才会觉得“入会有用”。这，才是工会存在的真正意义。我们期待更多工会能挺直腰杆，让工人感受到组织的温度与力量。