职场性骚扰是个严肃问题，企业真该好好反思是否合规。像微信发露骨信息、酒桌动手动脚、开会讲“黄段子”等，都给职业女性带来极大困扰。
全国人大代表张慧就指出，性骚扰本质是权力不平等，企业不能消极对待。依据《妇女权益保障法》和《民法典》，企业要建立健全预防和处置机制，比如设投诉渠道、建调查程序、开展培训等。像广东某食品公司，就因男员工吴某骚扰女同事，依据规定解除其劳动合同。企业若不作为甚至包庇施害者，就得担法律责任。只有营造尊重、平等的职场文化，才能让大家安心工作。