员工实施职场性骚扰，公司能不能开除得具体情况具体分析。从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。要是单位制度明确把职场性骚扰列为严重违纪，且制定程序合法、内容合理并已公示，受害者证据充分，要求开除就有依据。
像南通崇川法院审理的案例，已婚跟单员王某多次向女领导发轻佻暧昧信息，遭拒后还恶意诋毁其名誉。即便公司没具体制度，法院也认为公司有义务处置这种违反公序良俗的行为，最终公司开除王某获支持。所以，职场性骚扰不能容忍，公司该出手时就得出手。