为什么很多人都说宁做鸡头，不做凤尾？

核心不是面子，而是资源分配。在公司、在部门、甚至在你的小团队，当你考虑升职加薪这种事情的时候，你最好数一数你前面有多少人，当你跳槽换团队的时候，也请你仔细评估一下，你前面有多少人

无论是学校、部门还是公司，本质上都存在资源倾斜。奖学金、荣誉、晋升、重点项目，这些东西永远不可能平均分给所有人，总会优先流向最受关注的那一小部分人

如果你是鸡头，即便平台小一点，你往往也是资源的优先获得者。领导会更关注你，机会会优先想到你，成绩也更容易被看见。时间久了，你会越来越有信心，也更容易形成向上的正循环，实实在在的回报也是相当可观的

反过来，如果你是凤尾，平台再大也未必和你有多大关系。身边全是高手固然能开阔眼界，但荣誉轮不到你，晋升轮不到你，资源也轮不到你。长期活在别人的光环下，再有能力的人也容易被消磨掉信心

尤其是在现实职场里，很多公司每个部门每个团队都有大同小异的职级和对应的收入，也就是大锅饭情况非常常见。能力差距未必能完全体现在回报上，但排名差距却会直接影响资源分配。与其在一个高手如云的环境里争第5名，不如在一个相对容易的环境里争前1名

所以定位很重要，问问自己，我排第几