汤家凤教授这次真的很生气！苏州工厂招印度员工，汤教授呼吁：西方亡羊补牢，我们要守住底线！

2026年6月，苏州一家工厂因为招了印度工人，在网上炸了锅，真正让汤家凤教授愤怒、让无数网友坐不住的，不是工厂里有几张外国面孔，而是这家企业干的事儿处处透着不对劲。

事情要从苏州盛贸汽车部件有限公司的一篇推文说起。这家公司在官方公众号“花开盛贸”上发了一篇迎新文章，赫然写着“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭”。文章配了印度员工参加生日会、在食堂排队吃汤圆的照片，场面看着挺热闹。可“同胞”这两个字一出来，舆论瞬间炸了。

“同胞”在中国人的语境里分量太重了，这个词意味着同宗同源、血脉相连，是台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞的专属称谓。把它安在毫无血缘和文化渊源的印度工人身上，老百姓怎么可能接受？厂方后来悄悄把“同胞”改成了“同事”，最后干脆把文章删了，但伤害已经造成了。

删文能删掉争议，删不掉大家的疑问，汤家凤教授在这个节骨眼上连续发声。他没有跟着情绪喊口号，而是抛出了一连串非常具体的问题：这批人是人才引进，还是劳务引进？企业使用这些人符合中国的法律法规吗？是以什么名义申请的签证？

这些问题问到了根子上，我国对外国人来华工作有明确的规定，外国人来华工作许可制度把外籍劳动者分成三类：A类高端人才、B类专业人才、C类其他人员。企业想雇外国人，前提是这个岗位在国内确实找不到合适的人，或者属于有特别需求的岗位。

普通的流水线和基本操作岗位，一般都不在这个范围内，合法用工必须走完一整套流程：企业先取得就业许可，外籍员工持Z字工作签证入境，再申请工作许可证和居留证。缺任何一个环节，都可能踩到非法用工的红线。

问题就出在这儿。苏州盛贸招的这批印度工人，干的不是什么高精尖的活儿，从公开信息来看，他们做的是普通流水线和简单组装工作。有网友晒出印度工人在苏州企业运动会上的视频，追问签证到底是怎么批下来的，可直到现在，没有任何官方渠道出来说明这批人的签证类型，也没回应用工是否合规。

老百姓不是不讲理，真要是有本事的高端技术人才来国内搞研发、搞技术，大家双手欢迎。但流水线上的活儿，长三角随便招个人都能干，根本不缺人。这边是周边城市还有不少年轻人投简历石沉大海，那边是企业大张旗鼓从境外引进普通工人，还管人家叫“同胞”。这口气，谁能咽得下去？

有博主指出，这些企业之所以大规模引入印度人，是因为成本只有国内工人的三分之一，如果真是这样，问题就更严重了，人才引进变成了压价工具，政策的初衷被彻底用歪了。

汤家凤教授点出的核心问题就三个：外籍人员来华务工的资质审核、签证审批的真实性、非法滞留的监管空白，这三个问题，每一个都关乎普通人的饭碗。

事情发酵之后，监管部门的反应比很多人预想的都快，据多位实地探访的博主爆料，人社、公安出入境、台办三大部门联合组建了专项工作组，已经正式进驻涉事企业厂区。工作组直接调取了企业全部核心档案，外籍人员入境签证材料、薪资发放记录、考勤台账、岗位聘用审批手续，逐项核对筛查。

上万名苏州当地市民通过12345政务服务热线实名投诉举报，目前整个调查工作还在推进中，全网都在等官方最终的调查通报。

这件事从头到尾，公众愤怒的从来不是“工厂里有外国人”，大家愤怒的是违规、是不公、是规则被践踏。制造业的基础岗位承载的是无数普通打工人的生计，是本土就业市场的基本盘。如果放任企业绕过法规引进外籍普工，挤压的是本土劳动者的就业空间，破坏的是整个行业的公平秩序。

汤家凤教授说得很清楚：对于已经进来的，如果不合法就该遣返，违反法律法规的严肃处理。入境这一关要把严，把问题解决在源头。

这不是排外，这是守底线，西方一些国家在移民问题上亡羊补牢的教训历历在目。我们不必重蹈覆辙。规矩立在那儿，就得有人守着。该查的查，该罚的罚，该驱逐的驱逐。这不是什么激进的主张，这是法治社会最基本的道理。

一根红线画在那儿，谁都不能踩。