印度人在国内有的已经当上了经理，网友担心：若外籍管理者手握人事、排班、岗位分配权限，会对内籍本土员工严苛施压、提高考核标准，倒逼本地人主动离职；同时利用岗位便利，以“人才引进、岗位配套用工”为名义，批量把本国亲友安排进公司，形成同乡抱团小圈子，挤占本土就业机会。
结合过往案例，苏州曾查处台企批量聘用无工签印度流水线工人、多地印度商户优先雇佣同乡后厨人员，印证了同类抱团用工现象真实存在，大众的警惕具备现实依据。
印度人在国内有的已经当上了经理，网友担心：若外籍管理者手握人事、排班、岗位分配权限，会对内籍本土员工严苛施压、提高考核标准，倒逼本地人主动离职；同时利用岗位便利，以“人才引进、岗位配套用工”为名义，批量把本国亲友安排进公司，形成同乡抱团小圈子，挤占本土就业机会。
结合过往案例，苏州曾查处台企批量聘用无工签印度流水线工人、多地印度商户优先雇佣同乡后厨人员，印证了同类抱团用工现象真实存在，大众的警惕具备现实依据。
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