浙江杭州，22岁女子应聘到一家汽车公司做DCC助理，谁知，上班没多久，就被公司以旷工为由辞退了。女子不干了，认为公司辞退自己是因为请了婚嫁。原来，在女子应聘时是单身状态，入住后，女子竟怀孕又领了证，公司认为被欺骗了，于是，找各种理由，劝女子自行离职。女子不愿意，公司就停她的企业微信、打卡账号，导致女子无法上班打卡，接着，公司就以其旷工为由将其辞退了。目前，女子已经发起劳动仲裁。

22岁罗女士应聘到一家汽车销售公司，做DCC助理岗位，月薪7000，日常工作就是电话外呼、筛选有效客户线索，再分配给销售，工作内容简单轻松。

谁也没想到，她入职仅仅没多久，就被公司以旷工为由辞退了。

罗女士不能接受，她怀疑公司是因为她请了婚假才故意刁难自己。

事情还要从今年1月说起，罗女士来到这家公司参加面试，当时她是单身状态，面试官没有主动询问婚育情况。

既然公司没主动提问，婚育状况属于个人隐私，罗女士自然没有主动报备的义务。

面试结束后不久，罗女士意外怀孕，很快和男友领证结婚。

4月9日罗女士正式入职，上岗工作。

入职没多久，公司得知她新婚怀孕，心里十分介意，却没有当场提出异议。

之后罗女士提前和领导沟通，准备在5月份休婚假。

仅仅这一句正常的休假申请，就让公司的态度陡然转变。

领导多次约谈罗女士，突然指责她工作能力不足，无法胜任岗位，反复施压，逼迫她主动离职，打算零成本打发员工走人。

罗女士不愿意主动递交离职申请，公司便使出了更过分的手段：直接关停她的企业微信、打卡账号，办公权限全部锁死。

就算罗女士按时到岗，也无法打卡考勤、开展工作，根本没办法正常履职。

在劳动条件被彻底切断之后，罗女士无法正常出勤。

可公司反倒倒打一耙，认定她在4月20日至28日连续无故旷工，在4月22日直接下发解除劳动合同通知书，以严重违反规章制度为由单方面将她辞退。

罗女士满腹委屈，找来媒体介入维权。

记者找到企业负责人，对方一口咬定，辞退行为和怀孕、婚假毫无关系，只因为罗女士试用期工作散漫，记不住产品知识，综合考核不合格，旷工是最后的处理理由。

在罗女士看来，整件事处处充满巧合：不提婚假一切安稳，一提出休假就被锁权限、被逼离职，最后被扣上旷工的帽子，这分明就是精心设计的套路式辞退。

最后，公司只愿意给出少量补偿金，双方协商破裂。

目前，罗女士已经提交材料，发起劳动仲裁。

《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，属于侵害劳动者合法权益。

虽然法律规定孕期职工也需要遵守单位规章制度，

无故旷工可以被辞退。

但本案核心在于，罗女士无法出勤，是公司单方面封禁办公权限、剥夺劳动条件造成的，属于用人单位先行拒绝履行用工义务，员工没有到岗不能算作旷工。

这家公司变相制造违纪事实来解雇员工，已经构成违法解除劳动关系，罗女士完全可以依法主张赔偿金。