韩国女消防员遭遇职场霸凌一事爆发后，民众纷纷呼吁彻查涉事人员。然而单纯个案查处很难杜绝同类事件，问题根源根植于东亚传统等级文化。

在儒家尊卑秩序的影响下，上下级、新老员工有着严格的从属关系。在韩国体制内，前辈刁难新人、下级被迫顺从已经成为潜规则，不少单位把刻意打压新人当成融入集体的必经考验。这种集体默许的陋习，仅靠事后处罚根本无法根除。

早些年，国内职场同样盛行论资排辈，酒桌文化盛行，新人常常被迫妥协迁就。如今局面已经明显改观。独生子女一代步入职场，个体平等意识大幅提升，大家不再一味顺从不合理的上下级规矩。加之公务禁酒令全面推行，白酒市场销量持续下滑，依靠酒局维系人情的职场生态逐步瓦解。

制度约束加上年轻群体观念转变，让依附式的等级陋习不断退潮。反观韩国，严苛的辈分文化根深蒂固，缺少强有力的制度约束与观念革新。一次次事后调查只能平息舆论，只要尊卑压制的文化土壤没有改变，职场霸凌事件还会反复上演。