深圳科技园爆料印度同事大瓜，
居然在工作群大言不惭，
表示印度人最聪明，
中国同事都不懂技术，
没有自己都上不了班，
这可把群里面的中国工程师激怒了，
纷纷让他回老家吧！
这些年引进了许多印度技术人才，
他们都飘了，

这事在南山科技园的程序员圈子里直接炸开了锅。截图转了十几个技术大群，大伙看完都觉得离谱，拿着公司薪酬转头贬低同事，实在不该。

先不说职场最基本的尊重，单论硬技术水平，全球编程平台HackerRank的测评结果很明确，中国开发者总分排全球第一，印度排在第31位。

印度IT外包领域的初级人员占比超70%，多数从业者只做基础编码外包工作，中高端技术人才的实际缺口，比中国还要大不少。

很多人误以为印度人技术强，多半是被硅谷的印度高管带偏了认知。他们赢在英语流利、擅长汇报、喜欢抱团，绝非技术能力碾压同行。

深圳近些年确实在引进外籍技术人才，但规模远没有网传的夸张。2024年前五个月，深圳IT类外籍工作许可获批总数还不到五百份。

全国范围内，持正规工作签证的印度高精尖技术人员，总数不足一万人。多数来华印度从业者做的是外贸对接、基础外包类工作。

不少企业愿意招印度工程师，图的就是人力成本优势。同职级岗位下，他们的薪资预期普遍低于本土工程师，能帮企业压缩开支。

可就是这样的处境，反倒让部分人生出了莫名的优越感。拿着不高的薪资，却摆出技术救世主的架子，这份底气来得荒唐。

更让本土员工反感的，是部分印度员工的抱团文化。站稳脚跟就拉老乡进同一家公司，资源机会全在小圈子流转，公平性大打折扣。

他们还格外擅长做表面功夫，PPT做得花里胡哨，汇报讲得天花乱坠，真到解决核心技术难题的时候，往往拿不出过硬方案。

之前南山科技园就出过类似的侵权事件，一个印度团队照搬国内成熟APP代码，换界面包装成原创卖海外，还反称中国公司只会抄袭。

这种本末倒置的操作，早已消耗了不少人的好感。真本事没见几分，包装造势和钻空子的手段，倒是练得十分熟练。

企业引进外籍人才，本意是补国际化短板、拓宽技术思路，不是请来当大爷供着的。连基本职业素养都没有，实在没必要留任。

中国科技产业能走到今天的高度，靠的是一代代本土工程师熬夜打磨的成果，从来不是靠哪个外籍员工撑起来的。

当然不是所有印度工程师都这样，踏实做事、尊重同事的人在哪都受欢迎。但狂妄自大、贬低同行的人，走到哪都没人惯着。

职场终究是靠实力说话的地方。真觉得自己技术顶尖，就拿项目成果和代码质量证明，没必要在工作群里刷存在感踩别人。

我们对外开放、引进全球人才的大门一直敞开，但开门迎客不代表要忍气吞声。不尊重团队的人，自然也得不到团队的接纳。

也想提醒各家企业，招人不能只盯着薪资成本和外语能力。团队氛围、文化适配、职业素养，都是不能忽视的考核标准。

本文核心权威信源：HackerRank《全球开发者编程能力测评报告》、赛迪研究院《关键软件领域产业人才需求预测报告》、深圳市人社局2024年外籍工作许可统计数据、深圳法院知识产权侵权公开裁判文书。

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