7月1日，扬州市公开发布2026年度最新干部任职前公示，3名优秀干部进入拟任重要岗位名单，覆盖区县党务、纪检监察、市属国企三大关键领域，公示周期7月2日至7月8日，全程敞开群众监督渠道，三部专属联系电话同步对外公布，主动接受全市百姓、机关工作人员全方位监督。扬州干部任前公示新鲜出炉

干部选拔是事关城市发展、民生实事的核心大事。今天就围绕“新时代选人用人标尺”和大家聊聊这次的扬州干部任职前公示。

我认为干部提拔晋升，学历、职级只是基础参考，落地为民办事的实绩才是硬门槛。

本次公示三名干部履历各有侧重，但共性都是长期扎根一线：

你看，广陵区委副书记王震常年深耕基层城区治理、宣传思想工作，天天对接社区民生、文明创建、群众文化服务；

市纪委常委朱娟坚守纪检监察一线，专职监督公职作风、整治群众身边微腐败；

国企总经理张荣深耕文旅产业运营，操盘扬州文旅项目开发、文旅资源盘活。

就像老百姓开店选人当店长，不会只看对方文凭高低，重点看能不能管好门店、留住顾客、盘活生意。城市治理同理，处级、国企正职属于城市“关键岗店长”，必须有多年一线实战经历，懂百姓诉求、熟行业工作，纸上谈兵的干部绝不列入提拔范围。

现在老百姓能看到的任前公示越来越少，扬州这次做得很好！7天公示期是赋予全体市民监督、建言、反映问题的法定渠道。

专门分设干部监督、机关干部、县区干部专线，细分受理渠道，就是为了避免群众反馈问题“找不到对口部门、说不清楚诉求”，12380干部监督专线全天候接收作风、廉洁、履职相关线索。

好比小区物业选聘公示候选人，业主有疑问可以直接反馈物业办；

干部公示就是全市层面的“公职人选公示栏”，但凡发现公示对象存在履职不作为、作风不实、廉洁问题，任何市民都能实名、匿名反映，组织部门逐条核查、件件有回音，杜绝“带病提拔”。

本次提拔充分体现“专业人干专业事”科学调配思路，避免干部“跨领域错位任职”。

比如种菜能手安排管理农业板块、教书骨干统筹教育领域，干部调配同理，杜绝外行管内行，最大化发挥干部专业优势，让人才优势转化为城市发展红利。

我认为最核心的是：老百姓认不认可干部选拔工作，关键在于公开、透明、可监督。

完整公示年龄、学历、党内身份、现任职务、拟任岗位，所有信息全部完整对外公开，不模糊、不简化履历信息，把选拔全过程晒在阳光下。

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，处级领导干部、市属国企正职提拔，必须执行任职前公示制度，公示期限不少于五个工作日，核心三大作用。

1、群众监督防火墙：提前排查干部廉洁、作风、群众口碑隐患，防止有问题人员走上关键领导岗位。

2、提升选人公信力：打破干部任用“神秘感”，让群众看懂提拔标准、选拔流程。

3、广泛吸纳民意：收集社会各界客观评价，作为组织最终任用的重要参考依据。

每一位拟任干部的工作，都直接关联老百姓日常出行、消费、居住、办事体验。

未来王震分管市级基层民生相关工作，社区养老、小区环境提升都会纳入统筹；

朱娟持续强化公职人员监督，大家去政务大厅办事效率、服务态度会持续优化；

张荣执掌文旅集团后，扬州免费文旅活动、景区惠民政策、大运河文旅开发都会持续加码，干部好不好，最终落脚点全是百姓看得见、摸得着的实惠。

人选筛选、集体研讨、全面公示、群众监督全流程闭环，敞开群众建言渠道，把“为民干事”作为提拔干部的核心标尺。大家平时会关注本地干部任职公示吗？你觉得群众监督干部选拔还有哪些渠道可以进一步拓宽？你认为城市发展最需要哪一类实干型干部？