四川绵阳，一位60岁男子在当地做保安，签的是劳务合同，没有社保。因犯困被罚800元，三年加班费一分也没。起诉后，公司竟辩称：“你超龄了，咱俩签的是劳务关系，跟劳动法没关系！”法院判了。
 
在公司眼里，刘大叔这种老人就是完美的廉价劳动力。他们有养老金垫底，不用企业缴纳社保，似乎只要合同换个名字，就能把人当“法外劳工”使。
 
于是，高强度的24小时轮值被排得满满当当，管理手段更是傲慢到了骨子里。
 
那张800元的罚单，是大叔月薪的三分之一。对于日薪不足百元的基层保安来说，这不仅是罚款，简直是“抢钱”。
 
更荒唐的是，公司罚款既没制度依据，也没公示程序，全凭领导一拍脑袋。他们觉得，劳务关系里企业就是天，想怎么罚就怎么罚。
 
可法律的逻辑从来不是谁强谁有理。绵阳法院的裁决直接戳破了企业的幻觉：虽然大叔领了养老金，不属于标准“劳动关系”，但这并不代表他处于法律真空。
 
只要存在管理和从属事实，企业就必须守住公平的底线，不能拿着劳务合同当挡箭牌。
 
关于加班费的判定更是大快人心。公司辩称劳务关系没有法定节假日三倍工资这一说，法院却明确指出：身份特殊不能抹灭劳动的价值。
 
刘大叔三年坚守的13天法定节假日，必须按等价折算。最终，法院判决公司退还违规罚款，并补足五千余元加班差额。
 
这起案子虽然标的不大，却给所有动歪心思的雇主敲响了警钟。随着重返职场的超龄劳动者越来越多，很多企业试图通过修改合同名称，构建一个逃避责任的闭环。
 
新施行的司法解释已经释放了信号：法律绝不允许企业借“老”牟利，克扣福利。
 
刘大叔赢回的5800多块钱，是一个普通劳动者对职业尊严的捍卫。在劳动力市场转型期，任何试图利用法律缝隙压榨弱势群体的算计，最终都会变成沉重的违法成本。
 
尊重守岗位的银发族，不仅是社会的文明，更是企业在法治环境下生存的基本功。

信源：60岁保安签“劳务合同”被拒赔？法院：超龄不是“挡箭牌” 赔偿！ 2026-07-01 中国法院网