一个流水线打螺丝的小伙，靠计件硬生生干出1万8的月薪。
你以为老板会给他发小红花？
错，这小伙的好日子，今天算是彻底到头了。
厂长看到工资单的第一反应根本不是高兴，而是脸黑。亲自跑到车间一瞅，好家伙，小伙子手速快得简直冒火星子，无情的人肉打桩机。厂长当场看傻眼，但惊愕过后，那眼神里透出来的全是不爽。
凭什么？你一个车间卖苦力的，拿得比办公室里吹空调的大学生、比管理层还多？这钱发出去，老板心里像吞了苍蝇一样难受。
更扎心的是旁边那群工友的眼神。
“就你显摆是吧？”
“显得咱们多废柴是吧？”
这就是最真实的人性。在一个大家默契划水、赚个辛苦钱的池子里，你非要跃出水面当那条锦鲤，老板还没动手，自己人的唾沫星子就能先把你淹死。
这剧情我可太熟了。我有个表哥当年在东莞也这么猛，自己琢磨出个连招，产量吊打全厂。结果主管冷笑一声，第二天直接把单价砍了一半。
主管的话我记一辈子：“你赚多少不是你说了算，是我说了算。规矩不能乱。”
看懂了吗？在很多老板眼里，工资不是你能力的变现，而是他必须死死捂住的成本底线。你干得快，他不觉得你牛逼，他只会觉得以前的单价定高了，觉得自己亏了！
最后把人都逼成了什么样？
明明一小时能出100个件，非得磨洋工只出50个。师傅带徒弟第一课就是：下班前赶紧把货藏一藏，千万别让领导看见你有多能干，不然下个月所有人的任务量都得加倍。
这1万8，不是小伙子的高光时刻。
这是他提前撞碎的职场天花板。在一个劣币驱逐良币的环境里，太优秀，本身就是一种原罪。