普遍都有这些共同点，我陆陆续续一直在记录，今天也分享给正在找外企的小伙伴们：
1️⃣ 如果你简历关能过，基本上能很快拿到面试邀约，网上很多人都说外企流程慢，但以我的经验和身边在求职外企的小伙伴的经验看下来
外企从拿到简历到面试完成，速度是蛮快的，真正拖沓的是背调和offer审批环节，因为几乎所有真外企，offer审批都要走总部golobal那边过一遍，这样一来一回将近一个月很正常
2️⃣ 如果你投递外企后，一直没收到面试，一定要再看看自己的简历，一是看硬性条件是否匹得上投的岗位，比如一些岗位要求英语水平，你简历里既没有留学背景，又没有相关语言证书，那起码要明确写明自己英语水平适配商务英语办公；
二是要看英文简历，强动词开头表达，不要直接翻译你的中文简历，直翻的简历直接会被挂掉
3️⃣ 外企投递渠道，我的建议是去它们的career投递，这样做虽然很麻烦，但是简历真的会更快的被HR看到
4️⃣ 更直接点的找外企的方法，把你想去的岗位名称，以及相关内容都找出来，用英文去查，比如你想求职市场营销岗位，你用中文找到的很少有外企
而且有的可能也是伪外企，那么你就要搜Marketing、Digital MKT、Brand等等这些和市场营销岗位工作相关的词，这样能出来很多你需要的真外企
5️⃣ 再说下面试，如果拿到外企面试，没通过，这种情况你不用怀疑自己的硬性条件
我这里说的硬性条件是指学历、英语能力、过往工作能力，这些能力在简历投出去收到面邀的那一刻，已经被证明，那么面试没过，重点是复盘下自己展现出来的做事风格和外企风格合不合
这个不是千篇一律的，你面试前多看看面经，稍微了解下公司内部情况，根据情况调整自己的表达风格、穿衣风格
