江苏常熟，女子跟着老板出差，老板突然牙齿出血要去医院，女子觉得这是老板的私事，没有必要陪着去，结果一个月后，女子被公司开除了，理由是违背职业道德；失职；违背公序良俗；女子觉得自己好冤。

女子在一家医疗科技公司上班，5月份，她跟着老板一块儿出差谈业务，结果出差期间老板嘴里突然出血，可能是牙或者口腔出了什么问题，得赶紧去医院。

当时旁边有个同事反应很快，马上说陪老板去医院，结果老板直接摆了摆手，说不用人陪。

女子一看这情况，老板自己都拒绝了，觉得这事儿属于老板个人的私事，跟自己工作没关系，也就没再往前凑，该忙啥忙啥去了。

出差回来之后，一切正常，谁也没再提这茬儿。

可谁能想到，过了一个月，公司突然给她发了一份解除劳动合同的通知书，直接把她给开了。

开除的理由写得还挺吓人，扣了四顶大帽子：严重违反职业道德、严重失职、严重违反公司规章制度，还有一个严重违背公序良俗。

女子一看这通知，整个人都懵了，她怎么也想不明白，自己到底犯了什么天条，能被安上这么重的罪名。

思来想去，能跟这几条扯上关系的，好像也就是出差那回没主动陪老板去看牙。

可问题是，当时老板自己都摆手说不用陪了，而且陪老板看牙这事儿，劳动合同里也没写啊，凭啥就成必须干的活儿了。

事情传开之后，公司那边也回应了，说是出于“整体考虑”才解聘的，没陪老板看病只是“理由之一”。

这话听着就更气人了，什么叫“整体考虑”？什么叫“理由之一”？其他理由是什么也不说清楚。

就是想开人，但又不想承认是因为这点破事，所以就得编个大帽子扣上，显得自己有理有据。

女子后来找了律师，律师说得也很明白：老板自己去医院看牙，这根本不属于员工的工作内容，跟失职、职业道德这些词完全不沾边，公司拿这个理由开除人，在法律上根本站不住脚。

现在当地街道的综治中心已经介入协调了，要是协调不成，女子就得走劳动仲裁的路子维权。

《劳动合同法》第39条，公司只有在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等特定情形下，才能单方解雇且不赔钱。

陪老板看牙显然不在员工工作职责范围内，公司以此为由扣上“违背公序良俗”等帽子，属于典型的违法解除。

打官司的话，公司必须拿出证据证明员工确实“严重违纪”，否则就得承担赔偿责任。

老板看牙没让陪，员工就老老实实没跟去，这事儿搁谁身上不都这么干？

老板自己摆摆手说不用，她要是非凑上去，那才叫奇怪呢。

结果过了一个月翻旧账，扣上"违背公序良俗"这么大的帽子，这词儿是这么用的吗？公序良俗是管社会公德的，不是给老板当私人保姆使唤的。

公司后来那句"整体考虑"才是重点，翻译过来就是：我们就是想开你，理由随便凑几个。

但开除员工是要讲证据的，规章制度里写没写"必须陪老板看病"？造成什么重大损失了？职业道德哪一条规定出差得兼顾老板的私人牙科行程？全都说不出来，那就是滥用解雇权。

这事儿最让人不舒服的地方在于，公司把员工当成了随时待命的仆人，而不是按合同干活的人。

今天能因为没陪看牙开除人，明天就能因为没帮拎包、没按电梯说你"失职"，这种风气一旦开了头，倒霉的是所有打工的。

好在法律不认这种歪理，劳动仲裁不是摆设，公司拿不出"严重违纪"的铁证，那就得老老实实赔钱。

女子现在该做的不是生闷气，是把出差记录、聊天记录、考勤这些证据收好，该仲裁仲裁，该起诉起诉，让这种公司长点记性，比啥都强。

《劳动合同法》第48条明确规定，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的应当履行，不要求或无法履行的，用人单位须按第八十七条支付双倍赔偿金。

公司以"未陪看牙"等理由解聘，既无制度依据也无证据证明造成损害，属于典型的违法解除。

若诉至法院，公司需承担举证不能的后果，女子有权获得赔偿。