重磅！严厉打击员工恶意仲裁行为！员工打劳动仲裁有多狠？某老板的老司机了，已工作8年多，也算知根知底，前两天用车，老板批评了两句，司机第二天请假，三天后收到被迫解除劳动合同通知书，这是最近两天去北京，某位在场老板交流会上一位老板分享的案例！这位司机都提出了哪些诉求呢：

1、公司支付违法解除劳动合同经济补偿2N，月薪9000，工作9年，18个月，合计162000，员工列举众多企业制度、规章层面的违法事实，说是被逼迫无奈只能这样。

2、公司支付多年非工作时间出车算工作时间的加班费，总金额380000多；

3、公司支付多年来未休年假的工资，50000多。

4、公司补缴第一年未缴的社保，和后七年未全额缴纳社保的差额，还有每年夏天各种出车公司不支付高温补贴的费用，总计7万多。

..........这些诉求是员工的难言之隐多些还是老板的无所适从多些呢？大家怎么看？

老板的意思是这种官司自己能不能打赢？养了8年多的司机，平时感觉都可以，也把他当成了老大哥，这一说几句，硬生生就60万70万的要，官司铁定败诉的话，趁早赶紧结束经营，提交破产清算报告，甚至公司给这个司机都行！—这是老板的意思！大家又怎么看？

如今市场上，这样的劳动仲裁案例越来越多了，于很多老板来讲，总是说，经营企业现在就感觉身边都是雷！于中小型民营老板来讲，如今招聘，千万要防止恶意碰瓷，恶意仲裁的员工入职啊！