合伙人“中途下车”，怎么退？股价怎么算？

很多创始人因为没提前约定，最后被离职员工告上法庭，或者被索要天价回购款。今天分享股权退出的“定价”与“机制”核心逻辑，建议收藏备用！

核心原则：退出机制必须“提前约定”

事后再谈，全是扯皮！必须在合伙之初就写好《股权退出协议》，明确什么情况必须退，以及退了之后股权怎么处理。

退出的五种情形（对号入座）

1️⃣ 主动辞职/跳槽：约定好锁定期，未满服务期离职，股权必须按原价或折价由公司回购。

2️⃣ 违规违纪/损害公司利益：设定“高压线”，一旦触碰（如贪污、泄密、同业竞争），直接“净身出户”，无偿收回股权！

3️⃣ 离婚：这是隐形的大坑！必须约定配偶只能继承财产权益，不能直接成为公司股东，防止“野蛮人”闯入公司。

4️⃣ 死亡/丧失行为能力：股权作为遗产，继承人可以继承财产，但同样不能当然获得表决权，需转为财务投资人或逐步退出。

5️⃣ 公司被并购/清算：提前约定好退出时的估值计算方式。

杨军掏心窝建议：股权退出有“三期”

退出价格不是拍脑袋定的，要看公司处在哪个阶段：

• 未盈利期：按“原始出资额”退，保本离场。

• 微盈利期：按“账面净资产”退，有借有还。

• 高盈利期：按“估值溢价”退，多劳多得。

千万别等员工离职了才想起来谈钱，那时候公司没筹码，只能任人宰割！

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