前华为天才少年吐槽DeepSeek面试，其实，这件事真正引发讨论的，不是谁对谁错。而是大家发现，再顶尖的人才，也会因为一次面试体验选择放弃。

效率、尊重、沟通方式，看起来都是小事。但对一家高速发展的AI公司来说，这些细节就是人才竞争力的一部分。

AI行业拼的不只是模型、算力和融资，最终拼的还是人。

一家优秀的公司，不只是会筛选人才，更要让优秀的人愿意加入。

但工作嘛，本身就是公司与个人的相互选择，是吧？