“太不要脸了！”北京，一个保安上班时口头请假去按摩店，没想到直接被拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了，保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是7.48万元。
 
北京朝阳区一个小区岗亭里，保安老段盯着监控屏幕已经看了快两个小时，签了两年合同，每天十二小时白班夜班轮着转，日子过得单调乏味，那天下午，岗亭里闷得慌，他心里那股躁动越来越压不住。
 
他给保安队副队长发了条语音，说家里有急事要出去两三个小时，副队长正忙着查消防隐患，没顾上回，老段盯着手机屏幕等了一会儿，心里琢磨着——没拒绝那就是默许了吧，锁上岗亭的门，他就溜了。
 
他没往家里去，打车直奔一家早就踩好点的足浴店，进去之后找了个技师进了包间，他正寻思着这趟出来值了的时候，包间门被撬开了——警察突击检查，老段衣衫不整地被当场控制，接下来没有任何悬念，行政拘留五天，手机被暂扣，人被直接带进拘留所，连跟公司请假报平安的机会都没有。
 
五天后老段回到公司销假，他还没开口解释，一张解除劳动合同通知书就被推到了面前，理由两条：请假没走正规流程，擅自离岗，之后失联五天按旷工处理；嫖娼被行政拘留，严重违反职业道德和公司规章，对公司声誉造成实质性损害，两年工龄一笔勾销。
 
老段当场火了，自己好歹跟领导打过招呼，怎么就成了无故旷工？嫖娼顶多算是治安处罚，又不是蹲监狱坐牢，再说干了快两年，天天十二小时，从没见过加班费长啥样，节假日值班就拿个正常工资。
 
他越想越窝火，翻着劳动法条文算了几天，把违法解除合同的双倍赔偿金加上两年的加班费凑到一起，七万四千八百元，整理好材料就递到了劳动仲裁委员会。
 
仲裁结果起初对他还算有利，仲裁员翻看公司员工手册，发现上面只写了员工被追究刑事责任可以开除，压根没提行政拘留或治安处罚这一茬，公司也拿不出老段当初签收过手册的证据。
 
至于旷工，老段确实提前打过招呼，不能完全算无故，基于这些漏洞，仲裁委裁定公司属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，不过加班费这块只支持了一小部分——保安这类特殊岗位，公司早就申请了不定时工作制审批，平时超出的工作时长和休息日上班都不算法律意义上的加班，只补了几个法定节假日欠发的差额，撑死几千块钱。
 
物业公司不服，一纸诉状告到法院，案子到了法院，风向彻底逆转，法官盯住了一个核心事实：老段离岗的时间是正常上班时段，他因嫖娼被行政拘留这件事有公安机关的书面处罚决定书为证，本人也当庭认账。
 
老段一再辩解自己请过假，法院给出了完全不同的解读——就算副队长默许了假期，那也只能理解为公司同意他处理合法的私人事务，绝不可能默许他去从事违法活动，法院认为，保安岗位对纪律性和职业形象要求更高，嫖娼被拘留属于违反治安管理的违法行为。
 
结合擅自离岗的事实，足以认定为严重违反劳动纪律或规章制度，劳动合同法第三十九条除了被追究刑事责任的情形，也允许用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同。
 
至于加班费，法院核算时发现公司为保安岗位申请并获批了不定时工作制，在这种制度下，日常延长工时、休息日值班通常不按标准工时制计算加班费，法院最终只支持了法定节假日加班工资差额部分。
 
判决结果是：老段主张的违法解除赔偿金被驳回，加班费只支持四千二百元，老段上诉，中院维持原判，七万四千八的诉求最后拿到四千二，缩水到只剩个零头。