“玩不起开始耍赖了！”广东深圳，一男子应聘某公司总经理，签了3年的合同，月薪10万元，每月15日发放上月工资。可2022年1月-10月，公司每月只给他发4万元薪水，累计拖欠工资60万元。男子找公司理论，公司竟说雇不起他了，要解除合同，欠他的60万，公司用生产的茶叶零售价2折至3折以货抵薪，男子顿时傻眼了，他申请劳动仲裁，却被公司恶人先告状，告上了法庭。

2021年7月，王先生去一家茶叶公司应聘总经理，待遇丰厚，他也顺利的被录取，入职手续也办好了。

王先生月薪可不低，每月足足10万块，他一高兴签了3年合同，决定在这个位置和平台上，大展拳脚。

本来约定好，公司每个月15号发上个月工资，第一年还好，工资按时打在他卡上，一分不人少。

结果，从2022年1月开始，连续10个月，每个月就只打4万块到账，工资缩水一大半，深圳消费那么高，王先生都不够养家糊口的。

公司前前后后，拖欠他60万工资。

一开始，他还想着公司可能暂时周转不开，也没好意思催，直到后面发现公司完全没有补薪的意思，才主动去找HR和老板谈。

谁知道，对方直接摊牌，说现在公司经营不好，雇不起他这么高薪的人，要直接解除劳动合同。

至于欠的60万工资，公司没现金，只能用自己生产的茶叶抵，按照零售价的2到3折算，相当于让他拉一堆茶叶回去自己卖。

王先生肯定不同意啊，自己一个上班的，要几十上百万的茶叶根本没用，而且就算卖也不可能按零售价卖出去，这不等于变相克扣工资么？

两边没谈拢，他就准备去申请劳动仲裁，仲裁机构要求公司支付给他60万。

结果，公司不认，反而先把他告了，说之前谈的薪资不合理，要重新核算，还说已经签了抵薪协议，就应该按茶叶算。

原来当初谈解除合同的时候，公司哄着他签了个清偿协议，上面既写了欠薪60万，又写了可以用茶叶抵，还加了一句如果公司后面有钱了，一年半之内给他结清。

他当时想着有总比没有好，就签了字，结果等了一年半，公司既没给钱也没给茶叶，他一要账，公司就拿着协议说只能给茶叶，还说之前约定的工资本来就太高，显失公平，要往下砍。

最后闹到法院，法院直接判公司必须给60万现金，一分都不能少。

首先那个清偿协议是双方都签了字盖了章的，欠多少钱写得明明白白，公司说薪资不合理，那之前上班的时候怎么没提，解除合同的时候自己签字确认的欠薪金额，如今反悔根本说不通。

更关键的是，劳动法明确说了，工资必须给货币，不能用实物抵，你公司茶叶卖不出去是你自己的经营问题，不能把成本转嫁给员工，让员工拿一堆没用的东西当工资，这种以物抵薪的条款本身就违法，签了也不算数。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付的法定形式为货币，用人单位无权单方决定以实物、消费卡等替代发薪。

具体到本案，公司提出的茶叶抵薪条款，本质上违反了工资支付的强制性规定，即便双方曾在协议中提及相关内容，也因违法而自始无效。

公司事后主张薪资“显失公平”，但没能举证证明合同订立时存在欺诈、胁迫等可撤销情形，自然无法得到法院支持。

对此，你怎么看？