最近听单位一位退休的老领导感叹，说现在提拔上来的年轻人，本事没见长，那套“腹黑”和“甩锅”的本事倒是学得炉火纯青。

本以为年轻人有朝气、有创新，结果一上台，先学会的是如何把责任推给下属。

出了事，那是下属执行不到位；有了功，那是领导决策英明。

要是底下人有意见，他们反倒摆出一副高高在上的姿态，轻飘飘来一句：“你层次不够，理解不了我的逻辑。”

把投机取巧包装成“高层思维”，把精致利己说成是“职场成熟”。


这种人，职场里真不少见。

真正有格局的管理者，谁不是替团队扛雷、给下属兜底的？

靠踩着别人肩膀往上爬，路能走多远？

这种所谓的“成熟”，不过是透支人品罢了。

在这个圈子里混，手段或许能让你一时风光，但决定你能走多远的，永远是你的担当和底线。

别被那套“层次论”给洗了脑。

做人，还是得有点温度。