月薪10万总经理被欠薪60万！公司竟说拿茶叶抵，2-3折甩给员工，法院判决亮了！

深圳一男子应聘茶叶公司总经理，签了3年合同，月薪10万。结果从2022年1月开始连续10个月，每月只发4万，累计拖欠60万。王先生找公司理论，对方直接摊牌："雇不起你了，欠的60万用茶叶按零售价2到3折抵薪。"王先生不干，申请劳动仲裁，结果公司恶人先告状把他告了，说薪资"显失公平"要重算，还说签了抵薪协议就得按茶叶算。法院判决直接打脸：工资必须以货币形式支付，60万现金一分不少！

这位王先生不是没给公司留面子。连续10个月只发4万，他一开始还想着公司可能周转不开，没好意思催。直到发现公司完全没有补薪的意思，才主动去谈。结果对方倒好，直接翻脸说"雇不起"，欠的钱用茶叶抵——还按零售价2到3折算！你公司茶叶卖不出去是你自己的事，凭啥让员工拉一堆茶叶回去当工资？很多企业都有这种歪心思：觉得给不起现金就拿货抵，觉得员工签了字就得认。可他们忘了，劳动法白纸黑字写得清清楚楚——工资必须给钱，拿实物抵账就是违法！

这件事最大的讽刺在于：公司明知道以物抵薪违法，还哄着王先生签了个"清偿协议"，想着靠一张纸把60万的债赖掉。结果法院一句"违法条款签了也不算数"，直接把公司的如意算盘砸了个稀碎！

一、月薪10万变4万，连续10个月被欠60万

2021年7月，王先生应聘深圳某茶叶公司总经理，月薪10万，签了3年合同。第一年工资按时发放，一切正常。可从2022年1月开始，公司每个月只打4万块到账，工资直接缩水一大半。王先生想着公司可能暂时周转不开，没好意思催。结果连续10个月，每月都是4万，累计拖欠整整60万！

他主动找HR和老板谈，对方直接摊牌：公司经营不好，雇不起高薪的人了，要解除合同。至于欠的60万，公司没现金，只能用生产的茶叶按零售价2到3折抵薪。王先生当场傻眼——自己一个上班的，要几十万的茶叶干什么？而且茶叶按零售价折算，实际价值连一半都不到，这不就是变相克扣工资吗？

二、被公司反咬一口，协议里的坑防不胜防

王先生准备申请劳动仲裁，要求公司支付60万欠薪。结果公司先下手为强，反而把他告了，说之前的薪资"不合理"要重算，还说双方已经签了抵薪协议，就得按协议走。

原来当初谈解除合同时，公司哄着王先生签了个"清偿协议"，上面既写了欠薪60万，又写了"可以用茶叶抵"，还加了一句"如果公司有钱，一年半之内结清"。王先生当时想着有总比没有好，就签了字。结果等了一年半，公司既没给钱也没给茶叶，他一要账，公司就拿协议说事——只能给茶叶，而且之前约定的工资本来就太高，显失公平，要往下砍。

三、法院：违法条款签了也不算数，60万现金一分不能少

法院审理后认为，清偿协议是双方签字盖章的，欠多少钱写得明明白白。公司说薪资不合理，之前上班的时候怎么不提？解除合同的时候自己签字确认了欠薪金额，现在反悔根本说不通。

法律分析

第一，工资必须以货币形式支付，以物抵薪违法。 根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拿茶叶抵薪，本质上违反了工资支付的强制性规定，即便双方签了协议，该条款也因违法而自始无效。

第二，公司主张"显失公平"缺乏依据。 公司说薪资太高不合理，但没能举证证明合同订立时存在欺诈、胁迫等可撤销情形。月薪10万是双方自愿签订的，公司不能事后反悔。

第三，清偿协议中合法部分有效，违法部分无效。 协议中确认欠薪60万的部分有效，但"以茶叶抵薪"的条款因违反法律强制性规定而无效。公司想用一张协议把60万的债赖掉，法律不答应。

最终，法院判决公司必须支付王先生60万现金，一分不能少。

写在最后：别让"以物抵薪"的歪招得逞

现在公司败诉了，60万得老老实实给，还搭上了诉讼费和信誉。早知如此，何必当初？

这件事给所有打工人都提了个醒：

第一，签任何协议都要看清条款。 公司哄着你签的"清偿协议"，里面藏着多少坑？以物抵薪、延期支付，这些条款看着像是"有总比没有好"，实际上可能是公司精心设计的陷阱。不明白的地方，宁可先不签，也不能稀里糊涂认了。

第二，工资被拖欠，越早维权越好。 王先生忍了10个月才开口，给了公司充足的准备时间挖坑。发现欠薪的第一时间就应该保留证据、书面催讨、果断走法律程序。

第三，法律不保护躺在权利上睡觉的人。 劳动法虽然偏向保护劳动者，但你自己不主动维权，法院也帮不了你。协议签了字就要承担后果，哪怕条款违法，也需要你自己提出来主张无效。

工资是劳动者的血汗钱，不是老板的"施舍"，更不是公司库存的"清仓处理品"。该给你的现金，一分都不能少！

愿所有打工人都能拿到自己应得的报酬，也愿所有想动歪心思的老板记住——法律站在劳动者这边！


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