北京新郎结婚休婚假被拒，旷工两天遭公司开除！索赔2万仲裁被驳回，法院判决让他彻底懵了

北京，张先生和女友的爱情修成正果，大婚在即，婚礼安排在9月4日。他提前两天跟公司请休10天婚假，结果总经理直接拒绝了。婚不能不结，他又在线上OA系统提交申请，把婚假往后推了7天，公司却以“未上传结婚证明”为由退回。张先生来了脾气，9月4号和5号直接没上班，在家大操大办、喜结连理。6号他再次请假，这回公司批了，可紧接着就说他连续旷工两天，把他开除了。张先生怒了，申请仲裁索赔20649元，被驳回后又告上法庭，法院的判决让他彻底懵了。

这事儿一出，评论区吵翻了。有人说公司太冷血，结婚是人生大事，两天假都不给，简直不近人情；也有人说张先生自己作，流程不走完就硬不来上班，被开除了不冤。那法律上到底怎么认定这件事？咱们一起来看看。

一、提前两天请假被拒，新郎硬着头皮把婚结了

9月2号那天，张先生提前给总经理发微信，说想9月4号到13号休10天婚假。毕竟婚礼对每个人来说都至关重要，如果不出意外，一生只有这么一次，结完婚还要度个蜜月，请10天婚假不过分吧？结果总经理直接没同意。张先生很懊恼，觉得公司太不近人情了，婚期都定了，亲戚朋友都通知了，结果公司不给他这个新郎批假，他不在场，婚礼怎么举办？

当天，张先生又在公司的线上OA系统提交了婚假申请，这回他学聪明了，特意把休假时间往后推了一周，改成9月11号到20号。没想到，申请又被退回来了，理由是他没上传结婚证。就因为这事儿，张先生来了脾气，9月4号、5号直接没来上班，在家风风光光把婚礼办了。

二、休假回来收到开除通知，公司：连续旷工两天，按规定辞退

等到9月6号，张先生又在OA提交了一次9月11号到20号的婚假申请，这次公司终于在9月18号批了。可他刚休完假回公司，9月21号就收到了《解除劳动合同通知书》。

公司给的理由很明确：根据规章制度，员工一个月里连续旷工2天，公司可以直接辞退不用给补偿。而且制度里写得很清楚，婚假有10天，但得提前一周申请，还要拿结婚证复印件办手续。张先生9月4号、5号没来上班，刚好符合连续旷工2天的辞退条件，所以公司决定从9月22号开始跟他解除劳动合同。张先生当然不服，2024年9月他去申请劳动仲裁，要求公司赔他违法解除劳动合同的赔偿金2万多。结果仲裁也没站在他这边，直接驳回了他的请求。

三、法院判决：公司开除合法，不用赔钱

张先生还是不服，又把公司告到了法院。法院审完之后也没支持他。法官认为，张先生4号、5号两天确实没到岗。他说自己已经请过假了，但微信里总经理明明白白拒绝了他第一次提的4号到13号的休假申请。后来他第一次走OA提交的申请也没批，他获批的婚假本来就是11号之后的，根本不包括4号、5号这两天。

而且公司要求婚假提前一周申请、要交结婚证明，这个规矩是合理的。毕竟婚假一休就是10天，不像病假事假那样突然，公司总得提前安排工作交接，也算不上故意刁难他。至于张先生说不知道公司有这个制度，可他入职的时候签了确认书，明明白白写着他已经看过制度了。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司的婚假申请流程、旷工辞退规则都未违反法律强制性规定，且张先生已签字确认知晓制度，相关规则对其具备约束力。他没获得休假审批即不到岗的行为，已构成严重违纪。公司据此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。

写在最后：规矩不是摆设，感情用事解决不了问题

这事儿说到底，张先生确实委屈，结婚这么大的事，公司一点通融都没有，换谁心里都不好受。但委屈归委屈，法律看的是证据和规则，不是看谁更惨。

这件事给所有打工人提了个醒：

第一，请假要走流程，别拿“我以为”当理由。张先生觉得婚期定了、亲戚通知了，公司就应该批假，但法律上，公司按制度办事没毛病。你签字确认过的规章制度，就是悬在你头上的剑，别等到被砍了才说不知道。

第二，千万别赌气旷工。张先生要是4号、5号老老实实来上班，6号再走OA申请11号之后的婚假，啥事儿没有。结果他赌气不来，正好撞在“连续旷工2天”的枪口上，公司想保他都保不住。

第三，遇到不批假先沟通，别硬刚。如果确实紧急，可以跟公司商量先休事假、后面再调休，或者提供婚礼请柬、酒店预订记录等证明材料，争取公司的理解。硬不来上班，最后吃亏的还是自己。

公司确实不够人性化，但法律上它站得住脚。张先生这事儿也给所有人提了个醒：规矩就是规矩，感情用事解决不了问题。


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