五音提议开除长沙市那位恶意侵占别人车位的副处长的公职，这事对吗？

先给结论：直接开除公职不合法、也过重；依规可给撤职、降级、记大过等处分，重点是问责、纠偏、公开通报。
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一、事件简要
涉事者为长沙市体育局产业处副处长（试用期），恶意占用他人产权车位7天、留假电话、谎称出差、被揭穿后两次报警倒打一耙，事后只愿赔500元私了，全程不道歉、不认错。
二、法律与处分边界（关键）
依据《公职人员政务处分法》：
必须开除：故意犯罪判刑、政治红线、吸毒嫖娼、严重贪腐等。
可撤职/降级/记过：违背公序良俗、滥用特权、态度恶劣、造成恶劣社会影响（本案适用）
轻微：谈话提醒、诫勉、批评教育

三、“开除”为何不对
于法无据：占车位属民事纠纷+公职人员失德，不构成开除法定情形。
处分过重：性质、后果、社会危害远低于贪腐、犯罪、吸毒嫖娼等开除情形。
程序不当：开除需严格法定程序，不能舆论定案。

四、合理处分建议（合规且解气）
政务处分：撤职、降级、记大过（试用期可直接取消资格、免去职务）

内部问责：通报批评、公开道歉、退还不当赔偿、纳入诚信档案。
组织处理：调离岗位、诫勉、影响晋升，形成震慑。
五、公众愤怒的根源
不是车位纠纷，而是公职人员特权思维、傲慢态度、滥用公权力施压、事后毫无悔意，严重损害公职队伍公信力。

所以产生这么大的社会舆论关切，形成舆论热点，是因为霸占车位的女副处长引起了公众的愤怒。