广东深圳，男子月薪10万元，可公司每个月都只发4万元，累计拖欠男子60万元工资。后公司无力支付男子工资，于是协议约定用茶叶抵偿拖欠的工资，并承诺一年半以后或将来公司有钱了就偿还工资。男子等了一年半后，向公司提出支付拖欠的60万元工资，但公司却开始耍赖，要求以茶叶抵工资。无奈之下，男子申请了仲裁，这下公司悲剧了。

职场中最无奈的事，莫过于辛苦干活赚钱，却遇上公司长期拖欠工资。不少企业经营遇困后，不想办法现金兑付薪资，反而总想用自家库存产品抵工资，试图变相克扣员工血汗钱，让打工人有苦说不出。

在深圳一家茶叶公司担任总经理的王先生就遇到了这样的事，他在2021年7月份入职这家公司，担任总经理一职，合同期限为3年，月薪10万元。

然而从2022年1月开始，茶叶行业市场行情持续波动，外加投资失利、外部回款困难等多重问题，公司出现了严重资金链紧张，经营陷入大幅收缩状态。

2022年11月份，公司经营压力进一步加剧，为缩减人力成本，公司主动与王先生协商解除劳动关系。

考虑到公司确实面临经营困境，王先生未强硬追责，同意协商解除劳动合同。为妥善解决拖欠薪资问题，双方签订了《薪资清偿协议》，载明公司累计拖欠王先生的工资，共计60万元。

同时，为兼顾企业还款压力，双方协商确定了两种清偿方案，给予公司充足的缓冲时间：

第一，王先生可按公司茶叶零售价2-3折以货抵薪；

第二，公司资金回笼后，可在一年半缓冲期内分期或一次性结清60万欠薪。

王先生选择了第二项，给足了公司还款缓冲期。可让他没想到的是，这份充满善意的协商协议，最终却成了公司耍赖拒付的“借口”。

一年半缓冲期限届满后，王先生多次联系公司，要求对方按照协议分期或一次性支付拖欠的60万元工资。

此时公司的资金状况已有所好转，却公然违约，全盘推翻此前约定，拒不支付货币工资，执意要用库存茶叶低价抵债。

在多次协商无果后，王先生向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司足额支付60万元拖欠工资。

仲裁庭审理后，依法作出裁决，支持了王先生的诉求，裁定公司需全额支付所欠薪资。

但公司拒不接受仲裁结果，为恶意拖延付款时间、逃避薪资支付义务，公司向法院提起诉讼，抗辩说辞十分离谱：

第一，公司在庭审中辩称，当初签订《薪资清偿协议》确认拖欠黄先生60万工资，是基于经营困难、急于解约情况下的无奈之举，并非真实欠款情况，该金额约定显失公平，请求法院调低欠薪数额。

第二，《薪资清偿协议》是双方自愿平等签订的合法协议，不存在欺诈、胁迫情形，条款对双方均有约束力。既然协议明确约定可以用2-3折茶叶抵扣工资，公司就有权选择以货抵债，无需支付现金。

第三，公司并非恶意拖欠工资，只是行业经营特殊性导致资金周转缓慢，且已提供以货抵薪的解决方案，并未损害王某权益，王某执意索要现金属于过度维权。

那法院会怎么判？

法院审理查明，王先生在职期间一直都是拿着10万元月薪的工资，即便公司出现经营困难，也没有对王先生的岗位薪资进行调整。

因此，王先生的月工资就是10万元。

其次，《薪资清偿协议》是基于双方自愿签订的，所以具有法律效力。

公司在劳动关系解除后，反悔并主张薪资过高、金额不公，但公司又没有提交显示公平的证据。

因此，公司要求以显示公平撤销协议，不予支持。

再次，《深圳市员工工资支付条例》第6条规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

上述条款属于法律强制性效力性规定，而非任意性协商条款。无论企业与员工是否自愿签订以物抵薪协议，无论抵扣价格高低、抵扣物品是什么，只要约定以实物抵扣工资，均因违反法律强制性规定，自始无效。

具体到本案，公司想用自家茶叶低价抵扣法定货币工资，本质是变相规避法定薪资支付义务，损害王先生的合法权益，所以公司的抵债主张于法无据。

最终，法院判决要求公司支付拖欠王先生的60万元工资，且公司必须以货币现金或转账形式结清全部欠薪。

最后，每一份工资都是打工人的血汗所得，应当受法律的保护，容不得企业随意打折、变相抵扣。企业就算经营不易，也不能将经营成本和风险转嫁到员工的身上。如果大家以后遇到类似的事情，请及时固定证据，并积极维权。

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