劳动法的权益终于得到体现了！贵阳男子在一家企业做电工26年，到退休时公司一分社保都没有给交，离职时给来9万元的补偿金。男字 觉得他宁可不要9万元补偿金，希望公司补缴26年的社保，找公司理论，公司的回复是他们已经签过字龄补偿金，就等于放弃维权的权益。
周师傅打算劳动仲裁该公司，大家觉得能赢吗？大家都在说该男子是釜底抽薪，拿了买社保的钱，还要公司补缴社保，说他太贪得无厌。可是大家知道吗，是企业违反劳动法在先，企业就是有义务为员工买社保，不能以任何理由不买的！
员工未来能享受的养老金、医疗报销等长期利益，远高于一次性补偿金。企业违法在前，员工要求纠正，是维护自身合法权益，不应被道德绑架。

综上，该男子申请劳动仲裁的胜算较高。建议他收集关键证据：劳动合同、工资单、考勤记录、补偿金收据、与公司沟通的录音或聊天记录等。劳动仲裁程序相对简便，如果仲裁结果不满意，还可向法院起诉。同时，可以向当地社保部门投诉，要求责令企业补缴。这类案件往往涉及社保基金，社保部门也会积极介入。最终结果需要看当地劳动监察部门的执行力度，但从法律条文看，员工一方占理。