1、懂核算是基础
日常的税务健康检查一般是先了解公司业务，其次分析合同等原始凭证，再者审阅公司历史的账务/税务处理是否满足业务实质、是否存在税会差异及税务合规要求，所以好的税务工作者，必然是要懂账面核算规则的（核算分录、长投特殊事项的处理等），税务作为企业最后的输出端口，只有看懂账，才能及时把控风险。
2、定位职业发展路线
一线城市：机会多，方便跳槽。如头部互联网大厂，一般都分成税务合规、税务bp组。其中：税务合规一般包含发票管理、申报、稽查应对、系统改造等其他可落地的专项；税务bp主要负责集团的架构搭建、关联交易、业务分析等；
二线及以下城市：专门的税务高薪岗位相对较少，可以考虑税务体制内；或者财税知识融合发展；注重要提高自己软性实力。
3、税务高薪路线
1）国际税务：内容包含辖区国家的税制、税收协定、跨境架构设计、双支柱合规、转让定价争议解决、跨境并购税务筹划及合规体系搭建等。需要注意转让定价与关联交易管理是核心技术，可以先选择四大先系统性提升，再进大厂实操。
2）税务bp：主打专业，但需要结合实操。典型的就是需要充分的业财融合，在充分了解业务模块以及公司产品的基础上，给出恰当的税务方案，以及集团内部关联交易的搭建。但是从个人经验来讲，不建议只专注政策研究，需要结合申报前端的反馈（有跟税局打交道的经验更佳），比如根据税务的稽查案件分析得出得稽查关注的点，在合同审核、关联交易搭建的过程中都可以用到的。
3）税务管理leader：打造个人优势
税务管理岗位的人，不一定专业能力强，但有一定的个人优势（如向上管理、税局资源、跨部门沟通协调能力等）——根据个人性格特征定位
4）信息化逻辑架构—整体趋势。
头部大厂，基本上可以完成一键智能申报，以及随着现在AI的快速发展应用，信息化建设是税务必不可少的模块，所以无论走哪个岗位，后续可能都面临着智能化发展的问题，一定要建立整体税务架构逻辑及应用的能力。
