于东来：老板一周工作超20小时，说明你不培养人，没有驾驭下属的能力。
很多老板凡事亲力亲为，大小事务一把抓，看似勤恳拼命，实则陷入低效内耗。不肯放权、不愿花时间搭建人才梯队，事事都要自己盯，员工得不到锻炼成长，永远无法独当一面。
真正优秀的管理者，核心工作不是埋头干活，而是搭建体系、培养骨干、定好规则。把合适的事交给合适的人，让团队自主运转，自己只把控方向与底线。整日超负荷忙碌，不是敬业，而是管理能力不足的体现。
于东来：老板一周工作超20小时，说明你不培养人，没有驾驭下属的能力。
很多老板凡事亲力亲为，大小事务一把抓，看似勤恳拼命，实则陷入低效内耗。不肯放权、不愿花时间搭建人才梯队，事事都要自己盯，员工得不到锻炼成长，永远无法独当一面。
真正优秀的管理者，核心工作不是埋头干活，而是搭建体系、培养骨干、定好规则。把合适的事交给合适的人，让团队自主运转，自己只把控方向与底线。整日超负荷忙碌，不是敬业，而是管理能力不足的体现。
